礼品公司的采购一般是怎样的?

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年末招人难，该怎么办？

邻近年末，公司人员流动并不大，很多人都不急切找个工作，来面试的人屈指可数，因此对人手不足的企业来讲是磨练HR一大难点，我想问一下在这样的情形下HR们，如何解决年末招人难的难题？年末招人难在哪儿?难题一是...

开心又简短的春节长假完毕，HR胆战心惊的日子或是来啦：假后辞职高峰时段与春季招聘高峰时段一直同时而至。应对很多的人员流动，该怎么应对呢？职位招聘的浪潮汹涌而成，公司喜忧参半，喜的是有越多的优秀人才挑选...

可能有99%的HR表明感同身受，招电话营销真的很难。千辛万苦邀请来招聘面试結果却失约了，或是是发OFFER不回来工作的，更可恨的是上一天班后就自已跑了的。很多人不愿意做销售工作，这是为什么呢?不被高度重视不论...

为何他人电話邀请能约到人来招聘面试，但你却不好，实际上电話邀请也是注重方法的，下列是我们梳理了专业性的电話邀约话术及常见问题，赶紧来阅读文章瞧瞧吧！电話沟通交流的留意关键点1、在讲解企业的时能够重点...

一、用人公司欠薪该怎么办在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：（1）向当地的社会保障监督组织投诉；（2）向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁...

现如今优秀人才争霸战非常猛烈，怎样才能够提升人才招聘的准确率，让公司事半功倍，招到适宜的员工，提升招骋困境呢？能够从下边这几个领域下手。一、自我认识清楚公司在招骋之初最先要有清楚的自我认识，正确认识...

许多HR都了解好的招聘标题代表着能吸引住一大批应聘者递送个人简历，因此，如何样写下十分吸引人的招聘标题?什么是招聘标题呢？便是用人公司在发布简历贴子的消息时，必须录入的一个言之有序，根据这种的文章标题...

在适宜的部位招骋到适宜的业务员，是确定了公司全部营销团队成功与失败的重要。怎样才能够迅速发觉一个好的市场销售，防止時间、机遇的消耗呢？星星闪烁(STAR)便是把握住招聘面试市场销售的四个关键环节：一是S-艰...

许多情况下中小企业做人才招聘会存有一定的难度系数，中小企业名气不足，薪酬叫价不高，工作中范围非常广这些都是危害到招骋成效。因此中小企业怎样搞好招骋这一项工作中便是一个问题了。一、制订科学合理的招聘计...

电話邀请并不是一个简洁的工作中，怎样能够取得成功邀请，并获得侯选人的合理信息内容，进而分辨合适度这些。全是让HR头痛的难题。一、电話邀请前的准备工作1、对公司的招聘开展包裝招聘职位不可以一成不变，要完...

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