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包括工资性报酬和员工福利
工资性报酬与员工福利是企业吸引与保留人才的关键要素。工资性报酬指员工通过劳动直接获得的货币性收入，如基本工资、绩效奖金、年终奖等，体现劳动价值及贡献大小。而员工福利则涵盖了除直接薪酬外的广泛非物质激励，如五险一金、带薪休假、员工培训、节日福利、健康保险、灵活工作制度等，旨在提升员工满意度、归属感和工作生活质量。两者相辅相成，共同构成全面薪酬体系，促进企业与员工的双赢发展。
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