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包括工资性报酬和员工福利
工资性报酬与员工福利是企业吸引与保留人才的关键要素。工资性报酬指员工通过劳动直接获得的货币性收入，如基本工资、绩效奖金、年终奖等，体现劳动价值及贡献大小。而员工福利则涵盖了除直接薪酬外的广泛非物质激励，如五险一金、带薪休假、员工培训、节日福利、健康保险、灵活工作制度等，旨在提升员工满意度、归属感和工作生活质量。两者相辅相成，共同构成全面薪酬体系，促进企业与员工的双赢发展。
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国家加班工资标准
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬...
加班费包括当天工资吗？？？
法定假日用人单位安排工作的，支付的.倍工资，不包括法定休假日本身的工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时...
周末加班十个小时怎么算工资
您好，周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
最新节假日加班工资怎么计算
支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。至于具体怎么算，看具体：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，...
节假日加班工资怎么计算
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国庆倒班加班工资怎么算
关于国庆加班怎么算工资的回答为日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.7...
产假最低工资标准是多少
1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术...
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