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产假期间员工福利和生育津贴同享吗
产假期间，员工通常享有双重福利：员工福利与生育津贴可同享。员工福利涵盖了如社保缴纳、带薪假期等基本保障，确保女职工在生育期间生活不受较大影响。而生育津贴则是作为对女职工因生育离开工作岗位期间工资收入损失的补偿，具体标准依据地区政策和企业规定。因此，女职工在产假期间不仅能继续享受公司提供的各项福利待遇，还能额外获得生育津贴，二者并不冲突，共同构成了对女职工生育权益的全面保障。
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浙江省产假工资怎么算的
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假...
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《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改...
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产假期间有多少工资2022年
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，...
产假期间工资如何算最新
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