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产假期间员工福利和生育津贴同享吗
产假期间，员工通常享有双重福利：员工福利与生育津贴可同享。员工福利涵盖了如社保缴纳、带薪假期等基本保障，确保女职工在生育期间生活不受较大影响。而生育津贴则是作为对女职工因生育离开工作岗位期间工资收入损失的补偿，具体标准依据地区政策和企业规定。因此，女职工在产假期间不仅能继续享受公司提供的各项福利待遇，还能额外获得生育津贴，二者并不冲突，共同构成了对女职工生育权益的全面保障。
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...
生育津贴和工资怎么计算
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1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将...
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