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产假期间,员工通常享有双重福利:员工福利与生育津贴可同享。员工福利涵盖了如社保缴纳、带薪假期等基本保障,确保女职工在生育期间生活不受较大影响。而生育津贴则是作为对女职工因生育离开工作岗位期间工资收入损失的补偿,具体标准依据地区政策和企业规定。因此,女职工在产假期间不仅能继续享受公司提供的各项福利待遇,还能额外获得生育津贴,二者并不冲突,共同构成了对女职工生育权益的全面保障。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性...
产假期间工资还是照样打在你的工资卡上的,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休...
产假期间工资还是照样打在你的工资卡上的,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休...
产假期间工资还是照样打在你的工资卡上的,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休...
产假期间工资还是照样打在你的工资卡上的,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休...
天津市生育津贴什么时候领取的规定是(1)本人身份证 (2)夫妻双方的结婚证 (3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。 (4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还...
我来解答一下现在的国家规定产假是多久问题。劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天...
您好,想要了解深圳陪产假多少天,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,深圳市女职工该合法生育的,享受基本产假98天(包括产前15天),延长产假30天,难产的增加...
未婚怀孕可以休产假吗,答案当然是肯定的,但此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念:对于未婚先孕的女职工来说,她们有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工...
行政事业单位国家法定产假具体参考如下:没有延长至一年的说法,如果不能上班的,可以请病假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞...