0755-86212290
工作日 9:00-18:00
产假期间,员工通常享有双重福利:员工福利与生育津贴可同享。员工福利涵盖了如社保缴纳、带薪假期等基本保障,确保女职工在生育期间生活不受较大影响。而生育津贴则是作为对女职工因生育离开工作岗位期间工资收入损失的补偿,具体标准依据地区政策和企业规定。因此,女职工在产假期间不仅能继续享受公司提供的各项福利待遇,还能额外获得生育津贴,二者并不冲突,共同构成了对女职工生育权益的全面保障。
提问应《网络安全法》规定,6月1日起使用互联网服务需帐号实名认证,如您的百度帐号未进行手机号验证,请尽快完成验证。百度知道十分钟内有问必答立即下载产假工资怎么计算发放?专业回答实际工作中,产假期间的工...
您好!关于您咨询的“国家规定陪产假多少天怎么算”问题回复如下:关于陪产假国家规定多少天的回答为陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计...
生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资...
恭喜你啊!你问的“产假工资是多少”中,产假工资按法律术语应该叫生育津贴,在休产假期间,由社保部门向你发放生育津贴,企业是不向你支付工资的。我国生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准是按照你所...
产假工资是通俗意义上的一种说法,法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,相当于正常领取工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保...
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...
国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15...
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假...
根据相关规定,就潍坊生育津贴报销做出以下解释:一、妊娠满12周后,办理产检及分娩定点(参保人参加本市生育保险缴费累计满1年的)所需资料如下:1、)在本市产检及分娩(本人到医院办理,需要在妊娠满12周后办理...
产假期间,如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的,由用人单位支付。工资的标准为劳动者原工资数额。《社会保险法》...