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产假期间,员工通常可享受法定产假福利与产假津贴双重保障。产假福利涵盖了女职工在生育期间的休息权益,确保她们有足够时间恢复身体并照顾新生儿,是用人单位的基本义务。而产假津贴,则是一种经济补偿,旨在弥补女职工因产假导致的收入减少,通常由 或企业按一定标准发放。因此,产假福利与产假津贴是并行不悖的,员工可以同时享受,以确保其合法权益得到全面保障。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将...