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产假期间,员工通常可享受法定产假福利与产假津贴双重保障。产假福利涵盖了女职工在生育期间的休息权益,确保她们有足够时间恢复身体并照顾新生儿,是用人单位的基本义务。而产假津贴,则是一种经济补偿,旨在弥补女职工因产假导致的收入减少,通常由 或企业按一定标准发放。因此,产假福利与产假津贴是并行不悖的,员工可以同时享受,以确保其合法权益得到全面保障。
您好,关于“教师暑假休产假怎么算”这个问题,我的解答如下:已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日(共五个月,如遇寒暑假,假期顺延),并给予男...
您好,关于产假的工资怎么算可以参考《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《...
产假期间,改发生育津贴,按照所在单位上年度职工月平均工资支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》规定,深圳女职工产假期间,按以下办法方法生育津贴和工资:一、参加了生育保...
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括:98...
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。搜索用人单位上年度职工月平均工资,按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和...
实际工作中,产假工资怎么发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津...
有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工...
您好!关于您咨询的“职工产假工资如何发放”问题回复如下:产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如...
在产假期间,女职工的工资一般不是从单位拿,而是享受生育津贴的,生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准,差额部分就会由企业补足。查看更多
产假期间工资还是会打在工资卡上的。《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。查看更多