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2017劳动法员工福利
2017年劳动法关于员工福利的规定强调了保障劳动者基本权益的重要性。规定明确了最低工资标准，旨在维护劳动者获得劳动报酬的权益，确保其及家庭成员的基本生活。员工享受如带薪年休假、探亲假、婚丧假等国家规定假期时，视为正常劳动，应获得相应报酬。此外，对于患病或非因工负伤的员工，若无法继续工作，用人单位应支付经济补偿金及医疗补助费，体现了劳动法对员工福利的全面保障。
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