0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工辛勤耕耘满周年,至春节佳节却未获单位福利。这反映出公司可能在员工关怀、企业文化或成本控制上存在考量。一方面,员工期望通过节日福利感受归属感与认可;另一方面,企业可能因经营压力、预算调整或政策变化而未安排相关福利。此情况易引发员工不满,影响团队凝聚力与士气。建议企业平衡成本与人文关怀,适时沟通解释,探索创新福利形式,以增强员工满意度与忠诚度。
一、企业开展裁员补偿薪水如何计算?企业开展裁员补偿薪水的计算方式是:每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工...
一、员工被辞退如何赔偿是有效的标准吗?员工被辞退向企业规定赔偿是有效的规定。员工无过错被企业辞退的,是有经济补偿金的。可是员工积极提起辞职的,沒有经济补偿金。假如公司单位有过失的,员工明确提出辞职可...
一、公司工作中20年的员工离职赔偿多少钱?公司工作中20年的员工离职赔偿是12个月的月职工平均工资。企业必须向员工付款的经济补偿要求是:每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一...
一、员工在中央空调的房间内工作中也有高温津贴吗? 按全国各地及浙江的要求,公司分配员工在35℃以上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的,理应向员工派发高温...
一、高温补贴 高温津贴是为确保酷暑时节高溫情况下经济社会发展和公司生产运营活動的常规开展,确保企业员工在工作生产过程中的安全可靠和身心健康,决策适度提升员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定,公...
一、解雇员工赔偿较多按12年算吗依照法律法规,经济补偿一般情形下不设限制,沒有到顶。可是假如员工的薪水超出上一年社会发展职工平均工资的3倍,那麼经济补偿金的规范将以12个月为限制,也就是较多付款12年。《...
一、企业解雇员工赔偿较多的期限是多长时间依照法律法规,经济补偿一般情形下不设限制,沒有到顶。可是假如员工的薪水超出上一年社会发展职工平均工资的3倍,那麼经济补偿金的规范将以12个月为限制,也就是较多付...
一、解雇员工赔偿最大期限是多长时间依照法律法规,经济补偿一般情形下不设限制,沒有到顶。可是假如员工的薪水超出上一年社会发展职工平均工资的3倍,那麼经济补偿金的规范将以12个月为限制,也就是较多付款12年...
一、公司辞退员工赔偿规范最大期限是多长时间依照法律法规,经济补偿一般情形下不设限制,沒有到顶。可是假如员工的薪水超出上一年社会发展职工平均工资的3倍,那麼经济补偿金的规范将以12个月为限制,也就是较多...
一、解雇员工赔偿金较多两年依照法律法规,经济补偿一般情形下不设限制,沒有到顶。可是假如员工的薪水超出上一年社会发展职工平均工资的3倍,那麼经济补偿金的规范将以12个月为限制,也就是较多付款12年。《劳动...