0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工作一年春节单位没有福利
员工辛勤耕耘满周年，至春节佳节却未获单位福利。这反映出公司可能在员工关怀、企业文化或成本控制上存在考量。一方面，员工期望通过节日福利感受归属感与认可；另一方面，企业可能因经营压力、预算调整或政策变化而未安排相关福利。此情况易引发员工不满，影响团队凝聚力与士气。建议企业平衡成本与人文关怀，适时沟通解释，探索创新福利形式，以增强员工满意度与忠诚度。
相关内容
民工的年纪超60能不能创建劳务关系
一、民工的年纪超60能不能创建劳务关系民工的年纪超60不可以创建劳务关系。男士员工达到60岁后做到法定退休年龄，因此60岁民工参与作业的，不容易组成劳务关系，按雇佣关系解决。《国务院关于工人退休、退职的暂行...
企业是不是有权利解雇孕妈妈?
一、企业是不是有权利解雇孕妈妈?企业无缘无故消除孕妈妈归属于非法终止劳动合同，需付款2倍的经济补偿而且理应付款一个月薪水的代通知金;经济补偿的付款规范依照自己在企业工作中一年付款一个月薪水的规范。提议...
标签：
中秋的一个月饼
工作一年春节单位没有福利
女工独特期限内的安全生产
女工有四个独特的阶段：生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间。处在这好多个独特生理学阶段的女士，尤其必须维护。因而，法律法规又各自做出不一样的维护要求：(1)生理期女工在生理期严禁从业：①食品类速冻冷库内...
解雇十年老员工必须缴纳经济补偿吗？
一、解雇十年老员工必须缴纳经济补偿吗?解雇十年老员工很有可能必须缴纳经济补偿、也是有很有可能不用。依据《劳动合同法》第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：(一)员工按照此方法第...
员工应当怎样向公司单位要薪水
员工应当怎样向公司单位要薪水第一、下决心索取薪水。尽管被欠薪，可是许多员工担心去索取薪水，怕公司单位找劳动局的人际关系、找法律法规人员一起应对员工，最终让员工消耗時间、活力、钱财还拿不出薪水。这类担...
干零工是不是存有劳务关系？
一、干零工是不是存有劳务关系?干零工是具有劳务关系，根据在我国有关法规的要求，聘请的零工假如合乎劳务关系要素的，彼此创建的是劳务关系，例如公司单位和员工合乎法律法规行为主体标准、公司单位依规制订的各...
新员工入职满1年被辞退赔偿多少钱？
一、新员工入职满1年被辞退赔偿多少钱？工作中才满一年被辞退的经济赔偿金是依照一年来实现测算的，也就是必须付款员工自己二个月的薪水。因解除劳动关系的补尝规范是依照员工的运行时间长度来实现不一样的明确，...
高溫烤成发烫民声：“高温费由谁来派发”
由于沒有统一的或地区性的相关法律法规，在国内很多地区，公司单位在“高温费”派发这一问题上的作法可以说各有不同。 自7月中上中旬至今，在四大“炉子”之一的重庆市，“天不刮风下雨天不雨天上面有日光...
怀孕期企业降薪水免职是不是可以？
一、怀孕期企业降薪水免职是不是可以?怀孕期企业降薪水免职是不能够的。调职是必须协商一致，3期不可减少女员工工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予...
怀孕期企业调职降薪水是不是合理合法？
一、怀孕期企业调职降薪水是不是合理合法?怀孕期企业调职降薪水不是正规的，调职是必须协商一致，3期不可减少女员工工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160