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工作一年春节单位没有福利
员工辛勤耕耘满周年，至春节佳节却未获单位福利。这反映出公司可能在员工关怀、企业文化或成本控制上存在考量。一方面，员工期望通过节日福利感受归属感与认可；另一方面，企业可能因经营压力、预算调整或政策变化而未安排相关福利。此情况易引发员工不满，影响团队凝聚力与士气。建议企业平衡成本与人文关怀，适时沟通解释，探索创新福利形式，以增强员工满意度与忠诚度。
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员工对带薪年休假的几个了解错误观念
引言：在我国法律法规，机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工，凡持续工作中1年以上的，均可享有带薪年休假。自打在我国推行带薪年休假规章制度后，员工陆续挑...
公司单位向职工付款劳务报酬时有什么责任？
《劳动合同法》第三十条第一款要求：公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。这一要求确定了公司单位立即全额向职工付款劳务报酬的责任。 劳务报酬就是指公司单位根据劳动合同书的要...
2022雇佣童工自行工作中违反规定吗
一、雇佣童工自行工作中违反规定吗雇佣童工自行工作中的也是归属于违规的，理应果断严禁。公司单位不法雇佣没满16岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，并惩处处罚。情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销营...
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什么假日可以跨年夜休?
一、婚假可以跨年夜休 1、相关法律法规 (1)《职工带薪年休假条例》要求，员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。 (...
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来年技师有希望加薪15%
黄清燕每日经济新闻此前有科学研究组织强调，中国劳工产能过剩环节已近尾声，很有可能进到薪水增涨环节，预计来年均值涨幅达10%至15%，在其中以技术工人上涨幅度最明显。“前不久大伙儿都是在科学研究梳理新的劳动...
雇佣童工自行打暑假工是否算违反规定
一、雇佣童工自行打暑假工是否算违反规定雇佣童工自行工作中的也是归属于违规的，理应果断严禁。公司单位不法雇佣没满16岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，并惩处处罚。情节恶劣的，由工商行政管理局单位...
劳动法公司单位解雇的经济补偿如何计算？
经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。所称月薪水就是指员工在劳动合同解...
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