0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工作一年春节单位没有福利
员工辛勤耕耘满周年，至春节佳节却未获单位福利。这反映出公司可能在员工关怀、企业文化或成本控制上存在考量。一方面，员工期望通过节日福利感受归属感与认可；另一方面，企业可能因经营压力、预算调整或政策变化而未安排相关福利。此情况易引发员工不满，影响团队凝聚力与士气。建议企业平衡成本与人文关怀，适时沟通解释，探索创新福利形式，以增强员工满意度与忠诚度。
相关内容
实习期已满个月解雇员工的赔付必须给吗？
一、实习期已满个月解雇员工的赔付必须给吗？公司单位解雇员工需不需要付款赔偿费，重要的问题或是取决于公司单位解雇员工的原因是不是合理合法。员工一方违背相关法律法规或管理制度，做到终止劳动合同的前提条件...
实习期辞退和解雇有什么不同？
一、实习期辞退和解雇有什么不同?解雇与辞退的差异取决于积极方不一样，解雇是公司单位积极执行，而辞退尽管是公司单位在促进，可是是员工自主申请办理离职，是积极方。公司单位对员工的解雇，假如员工沒有错误的...
解雇员工赔偿规范2022额度多少钱？
一、解雇员工赔偿规范额度多少钱?解雇员工赔偿规范额度是要依据员工的工作年限来测算。《劳动合同法》第47条要求：1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款;2、六个月以上不...
劳动合同法贴近法定退休年龄解雇行吗？
一、《劳动法》贴近法定退休年龄解雇行吗？公司单位是不可以无缘无故解雇这些早已快到法定退休年龄的员工的，《劳动合同法》第42条要求，假如员工早已在本公司单位持续工作了15年，这儿国家法定的法定退休年龄如今...
实习期过去了可以解雇吗？
一、实习期过去了可以解雇吗?实习期过去了可以解雇，实习期完毕后，只需合乎解雇标准的，公司是可以解雇员工的。《劳动合同法》第三十九条【公司单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司...
不许休年假可以向劳动局举报
“企业不帮我请假，也不给一切赔偿，我该怎么做?”日前，南京市群众陆小姐带上疑惑到劳动者监管部门讨公道。新闻记者认识到，邻近岁末，带薪年假变成南京人社单位最近举报网络热点。 据陆小姐详...
如何区分值勤和加班加点？
昨日是春节后第一天上班，互致问候的与此同时，也有个人在讨论春节是在加班加点中熬过的。 按法律法规，新春佳节有三天是法定假日，法定假日加班加点公司单位要给加班工资，是日常薪水的三倍，此外几日公司...
加班费诉讼时效期间是多长时间？
关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。(第4款)劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲...
企业实习期怎样解雇员工的？
一、企业实习期怎样解雇员工的?在试岗内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，公司单位才可以解雇员工：(1)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;(2)员工比较严重违背公司单位管理制度的;(3)员工比较严重渎职...
员工工作十年解雇行吗？
可以解雇，可是企业针对在企业持续工作中满十年的员工是不可以随意开展解雇的，不然要对员工开展经济发展赔偿金或是付款经济补偿，可是如果是员工发生比较严重违背公司单位的管理制度、比较严重渎职导致企业比较严...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160