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员工辛勤耕耘满周年,至春节佳节却未获单位福利。这反映出公司可能在员工关怀、企业文化或成本控制上存在考量。一方面,员工期望通过节日福利感受归属感与认可;另一方面,企业可能因经营压力、预算调整或政策变化而未安排相关福利。此情况易引发员工不满,影响团队凝聚力与士气。建议企业平衡成本与人文关怀,适时沟通解释,探索创新福利形式,以增强员工满意度与忠诚度。
因档案问题克扣工资合法吗?我是一名在一家国营上市公司工作的外地来京硕士。试用期满后,单位以我的个人档案无法调入北京人才交流中心为由,将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止,或者是工作满一年后一次性...
存有,如果是沒有签订合同,确认劳动关系的,是可以申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁的限期是一年,申请办理时递交申请报告和有关直接证据。用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书,但与此同时具有以下情况的,劳...
一、沒有签定劳动合同书只拿提成是不是组成劳务关系?1、沒有签定劳动合同书只拿提成不一定会组成劳务关系,用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书,但与此同时具有以下情况的,劳务关系创立。(1)用人单位和员...
“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,用人单位须支付加班工资;不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。人才市场报报道:现代社会的激烈...
你好,想知道经济补偿金应发工资怎么算,你得明白;、经济补偿金中的月工资是什么工资劳动关系的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年...
劳务关系应当具备如下所示四个要素:1.工作计付个人行为已经产生。劳务关系的标准规定是工作计付个人行为,该情形的出现和结束是产生劳务关系的主要规范。仅有员工依照用人单位的规定,投入一定的精力和智商,进行...
一、企业与暑期工是不是存有劳务关系?1、企业与暑期工不一定存有劳务关系,若是彼此签定了劳动合同书,则劳务关系一般存有。2、针对用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书,但与此同时具有以下情况的,劳务关...
一、积极辞职企业培训费必须开展赔付吗?是不是有效需看员工与企业是否有签署培训服务协议书,假如企业给予过重点专业技术培训,而员工在合同书未过期的情形下辞职,那麼便是合理合法有效的。通常培训协议是会另外...
根据相关法律规定,“没有签劳动合同,单位不发工资怎么办?”的解答如下:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。没有签劳动合同不发工资怎么办关键一点就是证据,需要...
一、沒有过失被辞退的员工怎样赔偿?1、沒有过失被辞退的员工很有可能得到不超过十二年薪水做为经济补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六...