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员工辛勤耕耘满周年,至春节佳节却未获单位福利。这反映出公司可能在员工关怀、企业文化或成本控制上存在考量。一方面,员工期望通过节日福利感受归属感与认可;另一方面,企业可能因经营压力、预算调整或政策变化而未安排相关福利。此情况易引发员工不满,影响团队凝聚力与士气。建议企业平衡成本与人文关怀,适时沟通解释,探索创新福利形式,以增强员工满意度与忠诚度。
一、员工打架斗殴已解雇还能罚款吗?员工打架斗殴已解雇还能罚款。因打架斗殴而辞退员工,是不是必须付款经济补偿金,必须看公司规章制度中是不是因此有要求,如果有规定打架斗殴属于比较严重,可以辞退,则企业属...
各市区工作和劳动保障局: 为用心搞好2005年我省再就业培训工作中,增加工作成效,进一步促进再就业培训和创业培训工作中的进行,现就2005年我省再就业培训工作中指出以下建议: 一、指导方针 用心贯彻执...
一、因涉嫌敲诈勒索罪比较严重剧情还能够宣布判缓吗?因涉嫌敲诈勒索罪情节恶劣的,一般不可以宣布判缓。缓刑的适用标准是,针对被判拘留、三年以内刑期的犯罪嫌疑人,与此同时满足以下情况的,可以宣布判缓,对在...
虎丘人民法院:每星期工作中40钟头以外加班加点中的就餐时长算运行时间 用餐时长究竟是否算是运行时间?一个平常的员工王某就在和工作单位解除劳动关系后,把这个疑惑携带了法院。11月1日,苏州市吴中区虎丘...
2002年3月,失业下岗好长时间的廖女性总算在某化工企业找到一份仓库管理员的工作中。在签订合同时,公司领导干部说:“依照岗位工作职责要求,库房必须24钟头有些人值班,这一职位分配两个人,每个班一个...
用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。不过有的时候,你说破嘴皮仍然拿不到工资,于是就出现了新闻有报道的那一幕,大桥挂出横幅,上面写着黑心老板还我血汗钱,然后某某公司员工...
时评:当心“不定时工作制”成请求超时用人黑恶势力深圳工作和劳动保障局日前公布:深圳市于本月宣布执行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度,现阶段深圳市已经有1000好几家企业取得成功根据劳动局审核批准执...
事情:冯先生拨打电话资询,听闻从业特种作业人员做到一定期限后可以提前退休政策,那麼特种作业人员的工作年限是怎么计算的?不够一年能不能按一年来计算?回应:市工作和劳动保障局回应,特种作业人员的工作年限...
(新闻记者蒋悦飞报道员张祥、梁嘉敏)新闻记者昨日获知,2022年广东省我省的诉讼案子做到全国各地诉讼案子的1/4,而仲裁员的总数仅占各省的1/15。对于“少人案多”、一些本不应该出现的劳务纠纷高发的情况,广东...
台湾立法院院会14日废寝忘食,根据看起来一般,但却危害长远的“就业服务法第52条调整条款”议案。现行标准外劳在台工作中不能超过6年的强制性限定,修法放开增加至9年。尽管顾主无须再次招骋进行练习,但增加3年...