春节福利合同书

本合同书针对春节期间员工福利发放事宜制定，明确双方（甲方为公司，乙方为员工）的权利与义务。主要内容包括现金补贴、年货礼品和假期安排，旨在丰富员工节日生活。发放时间、方式及福利内容标准由甲方确定，乙方应妥善保管福利并遵守合同规定。合同自签订生效至春节结束终止，双方应共同遵守，确保福利发放顺利进行。

公司单位是不是有支配权单方面降薪水？

我还在2002年10月与某公司签署了三年限期劳动合同书，承诺每月薪水1600元。该公司从2003年8月起，在我本人不知道的情形下，企业强制的把薪水从1600元降至1000元。我找公司单位了解这事，获得的回应結果是：“...

年薪就是指以年为企业计发薪水的工资发放方法。一、年收入有下面的特性：1、年收入只适用独特员工，一般对企业经营者、承包户适用。2、年收入具备奖励性和风险。3、年收入明确方法由运营合同条款，运营合同书并不...

美发店员工可以根据书面形式宣布劳动合同书评定存有劳务关系，要是没有签订合同，有相匹配证据、工资发放纪录或是工作中有效证件证实等，均可以用以评定美发店员工与老总存有的劳务关系合理合法合理。因为美容美发...

一、沒有劳动合同书怎样评定事实劳动关系1、工资收入证明，如工资条、工资单、薪水银行存折等2、工作牌、工卡3、入职登记表、录用通知书、申请表等4、公积金、社保缴费备案证实5、考勤表，如考勤统计表、废纸箱打...

张某于2008年1月1日新员工入职A企业，彼此签署了历时一年的劳动合同书，至2008年12月31日合同到期。自用人生效日一个月内A企业为其申请办理了学生就业报备办理手续，与其说签署了劳动合同书，为其交纳了社会保险金...

一、周期性工作中是不是存有劳务关系?周期性工作中可以存有劳务关系，根据要求，劳动合同书的方式有一种是以实现一定工作目标为限期的，公司周期性用人签定这类合同书时，是归属于劳务关系。《劳动合同法》第十五...

一、事实劳动关系认定后如何处理?当事实劳动关系评定后处理工艺的形式是：必须彼此签定一份劳动合同书。劳务关系就是指员工与公司单位依规签订合同而在员工与用人公司中间形成的法律行为。员工受到公司单位的管理...

　　员工在依规享有探亲假期内，公司单位理应按国家规定付款假期工资。假期工资的测算数量按《上海市企业工资支付办法》要求的标准明确：　　1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位...

　　不签订书面形式劳动合同书应付款双倍工资　　依据在我国《劳动合同法》要求，公司单位与员工确立劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日...

企业扣发薪水，员工可以扣还企业的商品吗？问：我朋友如今所属的企业不靠谱：原因如下所示：A）签订合同时只让签了个名称，合同书的其它条文均不清楚。且自身自己沒有一份。B)主管随意就可以罚员工的钱，例如：晚...

首页上一页 13 14 15 16 17 18 19 20 21 下一页末页