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本公司为营造温馨关怀的工作氛围,特制定职工生日福利制度。每位员工在生日当天,均可享受多重福利。包括专属生日贺卡及礼物,体现公司对员工的个性化祝福与认可。同时,享受额外带薪休假半天,让员工在忙碌工作中也能感受到生日的特别与放松。此外,公司提供专属生日聚餐或等值餐补,鼓励团队庆祝,增进同事间情谊。所有福利旨在增强员工归属感,提升工作满意度与忠诚度。员工需提前一周向人力资源部报备生日信息,以便安排相关事宜。
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理...
一、违背公司规章制度解雇是不是必须经济补偿金?违背公司规章制度解雇是不用经济补偿金,员工因比较严重违背公司单位的管理方案被公司单位辞退的,公司单位不用担负经济补偿金的义务,员工也没有权利规定赔付。由...
工资指导线制度是社会主义社会市场经济下,我国对公司薪水分派开展宏观经济政策的一种规章制度。其执行方法为,相关地域融合当初我国对公司薪水分派的整体管控总体目标,充分考虑本地域当初经济发展、消费水平及人...
不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是...
引言:公司因生产制造特性不可以推行标准工时规章制度,且满足条件的经社会保障行政机关准许可以推行综合工时制规章制度。针对推行综合工时制的员工,公司应该依据标准工时制有效明确员工的劳动定额或别的考核...
引言:什么叫工资制度?工时制度,即运行时间规章制度,据目前状况,在我国现在有三种运行时间规章制度,即标准工时制、综合性测算综合工时制、不按时工作时间制。下边为您详细介绍施工时间制的法律法规。 ...
青岛落实《国务院关于职工工作时间的规定》实施细则1.法律规定《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和相关法律法规要求。2.应用领域本方法适用青岛行政区划内的公司、个体经营者机构(下...
对于“公司推行规范运行时间之外的别的运行时间规章制度将不会必须审核”的传言,市工作和劳动保障局日前确立:公司推行别的运行时间规章制度仍须审批。在当地全面推行《行政许可法》之时,有一种观点对“公司推行...
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理...