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本公司为营造温馨关怀的工作氛围,特制定职工生日福利制度。每位员工在生日当天,均可享受多重福利。包括专属生日贺卡及礼物,体现公司对员工的个性化祝福与认可。同时,享受额外带薪休假半天,让员工在忙碌工作中也能感受到生日的特别与放松。此外,公司提供专属生日聚餐或等值餐补,鼓励团队庆祝,增进同事间情谊。所有福利旨在增强员工归属感,提升工作满意度与忠诚度。员工需提前一周向人力资源部报备生日信息,以便安排相关事宜。
公司规章制度是监管的主要方式,有一些公司要求上班时间禁网友聊天、禁通电话,让员工感觉不讲情面。新闻记者昨从市劳动局获知,公司规章制度也需要循法而行。 上班族被困公司规章制度 小英是一家电气公...
实例回看:倪老师是上海市某外资企业公司员工,因为企业市场竞争激烈,工作强度大,因而,每每当日的工作目标在8钟头内无法成功的时,倪老先生便在下班了积极加班加点进行当日工作目标。一年后,倪老师与该公司合...
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理...
一、对未实行工资保证金规章制度的施工企业怎样处理对未实行工资保证金规章制度的施工企业,会对该公司给与行政许可,而且按照规定将该状况记入其个人信用记录,开展信用惩戒。《工程建设领域农民工工资保证金规定...
在我国的工作时间规章制度,早就在具备我国宪法性质的《共同纲领》里要求,公民营企业一般推行8钟头至10小时的工作时间规章制度。1952年国民经济恢复工作中刚刚结束,政务院在《关于劳动就业问题的决定》中...
您好,对于您提出的问题,我的解答是:迟到扣工资合法吗1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职...