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月薪制加班工资怎么算?

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工...

综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制...

一、非全日制日制用人是不是要包吃住?这一实际是需看员工和用人单位的实际商议决策。在我国对非全日制日制用工作中出了法律法规强制性规定的仅有以下几点：非全日制日制用人彼此本人可以签订口头协议。从业非全日...

一、综合工时制规定加班费怎么算　　综合性测算综合工时制，指公司因工作情况独特或受时节和自然条件限定，必须分配员工持续工作，没法推行标准工时规章制度，选用以周、月、年等为周期时间测算运行时间的工资制度...

一、加班工资的测算规范　　综合性测算综合工时制，指公司因工作情况独特或受时节和自然条件限定，必须分配员工持续工作，没法推行标准工时规章制度，选用以周、月、年等为周期时间测算运行时间的工资制度。综合性...

一、并没有劳动合同书加班费怎么算　　１、不定时工作制，在法定节假日加班加点的，必须付款３倍加班费，平常加班加点及其双休日日加班加点，不用付款加班费；　　２、不定时工作制，并没有固定不动运行时间的限定...

1、标准工时规章制度的加班费计算依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：(1)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范...