资料搜集我国的员工福利政策

公平与效率视线下的公司年金制度

、年金是公司独立为企业员工创建的一种社会养老保险，年金做为公司对员工的一项福利确保，填补了社会发展养老保险金确保水准的不够，变成金融市场的主要参加者，对平稳公司人才团队、促进是社会经济发展和健全社保...

丧假直系血亲的要求丧假:我国工作质监总局、国家财政部有关国有企业员工请婚丧假和路程假问题的通告》我国工作质监总局、国家财政部（80）劳总薪字29号要求：员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)及其岳父岳母...

外资企业的福利工资待遇　　外资企业务必依规为我国员工给予必需的日常生活福利设备与生活福利工资待遇。　　外资企业务必按月获取我国员工职工薪酬百分之十五至二十的额度，做为我国员工的住房基金。　　外资企业...

　　一、民办教师、长期性顶编代课老师的工龄计算的现行政策根据　　1979年10月31日国家教育部、国家财政部、粮食部、国家民委、我国工作质监总局下达的《关于边境县(旗)、市中、小学民办教师转为公办教师的通知》...

乡医（原乡村医生）变成我国宣布员工后，其变成宣布我国员工前最后一次经机构准许任乡医的运行时间（含当乡村医生的時间），可以与变成我国宣布员工后的运行时间，分类汇总为连续工龄。在2个以上企业持续出任乡医...

近年来，许多地域和单位就我国员工在学校培训过程中的相关工作年限、薪资待遇明确提出了很多问题，规定进行确立，兹将所提的问题综合性解释如下所示：　　一、我国员工（包含国营企业农、林、牧、鱼场中的知青下乡...

近年来，在我国许多省份薪水增涨，表明出在我国人力资本提供结构型紧缺与用工要求升高较快中间的分歧。从上世纪六七十年代日本经济发展的工作经验，可以大概推论现阶段在我国薪水增涨将有利于提高交易对我国经济的...

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