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1.计提职工福利的会计处理 借:生产成本10(500×2%) 制造费用 2 (100×2%) 管理费用3.6 (180×2%) 销售费用 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研发支出———资本化... 2.发放职工福利的会计处理 借:应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25) 贷:主营业务收入 125(500×0.25) 应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%) 借
2017年《辽宁省工资支付规定》用人公司须在承诺日期付款员工薪水,薪水最少每月付款一次,推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水,标准工资支付个人行为,能进一步确保员工的基本上利益。《辽宁省工...
2017年现行标准浙江工资支付规章要求主要是提升对公司工资支付个人行为的监管,标准用人公司的工资支付个人行为(按承诺方法付款薪水),维护员工获得劳务报酬的支配权,保证薪水准时全额到员工手上。浙江工资支付...
2017年现行标准《河北省工资支付规定》关键对工资支付情况、工资支付规范、及其违反规定工资支付要求等內容开展表明,其关键目地便是标准工资支付个人行为,维护保养员工得到劳务报酬的利益,详尽內容与讲解以下。...
卫生行政部门制订工资支付暂行条例主要是为了更好地,确保员工根据劳动者得到劳务报酬的合法权利,标准用人公司的工资支付个人行为。对于这一要求的內容,我将在下文中为您做详尽解释,期待对您有一定的协助。工资...
薪水酬劳是员工辛勤努力后理应得到的收益。企业在聘请员工时,理应在劳动合同书中承诺清晰员工的薪资待遇及其派发方法。具体来讲,劳动者报酬该如何计算呢?我将在下文中为您做详尽解释,期待对您有一定的协助。公...
工资支付规章是由社会保障部制订的一个行政法规,其內容对员工的福利待遇等做出了详尽的要求,不管合同工或是派遣工,只需从业同样內容工作中、投入相等劳动者,就应当得到平级其他薪资待遇。下边,我为大伙儿产生...
有关员工薪水的付款几乎全是一个问题,终究关联到员工日常生活养家糊口。而在沒有作出有关要求以前,有的企业以商品替代薪水,这比较严重危害了员工的合法权利。因此,在我国专业制订了工资支付暂行条例,下边请追...
员工依照承诺为用人公司出示人力资本的,这时用人公司也应当依照承诺,立即、全额付款员工相对的薪水酬劳。有关工资支付,在我国卫生行政部门作出了相对的要求,下边就要我给你详解。《工资支付暂行规定》第一条为...
在我国的薪资管理方法实际上也就是工资支付暂行条例,它是由社会保障部在1994年制订执行的一部行政法规,但现如今仍是在可用。那麼这一工资支付暂行条例都有哪些层面的內容呢?下面,请追随我一起在下文中开展实际...
一、商品是不是能替代薪水在我国劳动合同法第50条要求,薪水务必以贷币方式按月付款给员工自己。而《工资支付暂行规定》第5条明文规定,薪水理应以法定货币付款,不可以商品及商业票据取代贷币付款。因而,企业在...