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1.计提职工福利的会计处理 借:生产成本10(500×2%) 制造费用 2 (100×2%) 管理费用3.6 (180×2%) 销售费用 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研发支出———资本化... 2.发放职工福利的会计处理 借:应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25) 贷:主营业务收入 125(500×0.25) 应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%) 借
一、实践活动中可以用商品替代薪水吗在我国劳动合同法第50条要求,薪水务必以贷币方式按月付款给员工自己。而《工资支付暂行规定》第5条明文规定,薪水理应以法定货币付款,不可以商品及商业票据取代贷币付款。因...
一般的公司会根据年度或者月度为劳动者结算相应的工资,工资的发放是按照劳动合同签订的时间进行发放的。但是现实中难免会出现企业拖欠工资的情况,此时单位是需要对劳动者作出赔偿的,那么拖欠工资的赔偿是怎样的...
付款给出示了承诺劳动者的员工薪水,它是用人公司在劳动合同书中最关键的责任。自然实际就薪水的付款看来,在其中也是包含了一些內容的。那究竟法律法规中要求的,工资支付关键包含哪些內容呢?我立刻给你做详尽解...
是否有很多人不明白计提工资福利费的会计分录如何做?我们可以讨论一下这个问题。怎样计提工资福利费是非常简单的,而牵涉到会计分录的情况下,就需要先查看材料和有关相关法律法规,来保证会计分录做得恰当。计提...
薪水是每名员工工作中后理当获得的酬劳。在我国卫生行政部门在1994年制订的一个行政法规,其內容对员工的薪水福利等做出了详尽的要求,不管合同工或是派遣工,只需从业同样內容工作中、投入相等劳动者,就应当得到...
上班族们每天定时定点的来回奔波上班,都有一个共同的目的就是挣钱。每到发工资的时候就是员工最开心的时候,不同的公司制度不同,可能公司发放的时间也会有所区别,不同的城市工资支付情况也是不尽相同。下面的小...
薪水是每一位参与工作中的盆友关注的事,牵涉到的群体十分广。自然社会发展中也存有一些工资支付不立即,欠薪的个人行为。为了更好地标准薪水的付款个人行为和确保员工的权益,保证员工盆友可以准时取得归属于自身...
《工资支付暂行规定》施行的时间在1994年,伴随着经济发展的发展趋势和社会发展的转变,旧的工资支付暂行条例及其不适合日常生活的必须,因而就必定对旧的工资支付暂行条例开展相对应的改动和调节,来维护保养员工...
工资支付暂行条例是不是废除现行标准的《工资支付暂行规定》是于1994年要求,是依据那时候的日常生活经济发展情况和经济水准明确的。而现如今在我国的经济水准大幅度升高建议所特定要求及其不适合时期发展趋势的时...
工资支付暂行条例劳部发〔1994〕489号各省市、自治州、市辖区及省级城市劳动者(劳动人事)厅(局),国务院办公厅相关部委局、各部委劳动者人事司,解放军总后勤部劳动者报酬局,我国计划单列企业集团公司:为相互配...