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1.计提职工福利的会计处理 借:生产成本10(500×2%) 制造费用 2 (100×2%) 管理费用3.6 (180×2%) 销售费用 1(50×2%) 在建工程 2.2(110×2%) 研发支出———资本化... 2.发放职工福利的会计处理 借:应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25) 贷:主营业务收入 125(500×0.25) 应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%) 借
一.薪水是怎么产生的1.职工薪酬由六个一部分构成:(1)计时工资;(2)计时工资;(3)奖励金;(4)补贴和补助;(5)日夜奋战薪水;(6)特殊情况下付款的薪水。2.职工薪酬不包括的新项目:(1)依据国务院发布...
一.企业怎样付款员工薪水薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺,以现金的形式付款给员工的劳务报酬。如月薪酬.一季度奖.大半年奖.年终奖金。但根据法律法规.政策法规.规章制度的标准由企业担负...
一,企业结算薪水的時间依据《工资支付暂行规定》第7条的规则:薪水需要在企业与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日,则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周,日,钟头工作制的可按...
一,企业怎样付款员工薪水薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺,以现金的形式付款给员工的劳务报酬。如月薪酬,一季度奖,大半年奖,年终奖金。但根据法律法规,政策法规,规章制度的标准由企...
一,企业付款员工薪水的時间依据《工资支付暂行规定》第7条的规则:薪水需要在企业与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日,则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周,日,钟头工作制的...
一.企业怎样付款员工薪水?薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺,以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬。如月薪酬.一季度奖.大半年奖.年终奖金。但根据法律法规.政策法规.规章制度的要求由企业担...
一,企业应在什么时候付款员工薪水?依据《工资支付暂行规定》第7条的规则:薪水需要在企业与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日,则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周,日,钟头...
一.企业怎样付款员工薪水?薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺,以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬。如月薪酬.一季度奖.大半年奖.年终奖金。但根据法律法规.政策法规.规章制度的要求由企业担...
一,企业付款薪水的時间依据《工资支付暂行规定》第7条的规则:薪水需要在企业与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日,则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周,日,钟头工作制的可按...
一,企业怎样付款员工的薪水薪水就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺,以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬。如月薪酬,一季度奖,大半年奖,年终奖金。但根据法律法规,政策法规,规章制度的要求由...