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一、《劳动法》要求重病2年就可以辞退吗?在我国现在早已废止了《劳动法》，依照《劳动合同法》中的要求：规定的员工病症的结构便是,生小问题不可以辞退;生重病,一般挺过2年,人体不可以从业原职位,就可以辞退了。因...
法律法规企业怎样解雇新员工？
一、法律法规企业怎样解雇新员工?1、预告片性解雇。预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：(1)员工得病或非因工受...
海南省：企业未按照规定发高温补贴可以举报
最近，海南省局部地区不断二十余天发生37℃以上的天气炎热。省人力资源管理社保厅相关责任人提示，众多公司单位需依照《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》(琼人社厅发〔2013〕39号)的要求，立即采用高...
新员工入职一年不能怀孕协议书合理合法吗？
一、新员工入职一年不能怀孕协议书合理合法吗？不合法。劳动合同书中有关“女员工新员工入职一年内不能孕期”的条文，违背《劳动法》第四十二条“女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间”公司单位即使在经济性裁员和公...
假如新员工入职大半年怀孕怎么办？
一、假如新员工入职大半年怀孕怎么办?在我国针对员工的各类利益确保都是有具体的要求。公司单位是不可以随意辞退员工的，尤其是针对孕妈妈，公司单位不但不可以以孕期为托词，将孕妈妈辞退，还需要对孕妈妈有相对...
假如解雇员工有什么赔偿？
一、假如解雇员工有什么赔偿?假如解雇员工有经济补偿。公司解雇员工，依据解雇的因素不一样相对应的赔偿也不一样。实际表明：第一，无端解雇员工，企业必须付款二倍的合理性赔偿。第二，合同到期解雇员工，企业必...
高温补贴你了解多少？
一、我国的相应要求： 依据国家安监总局监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会以安全监管总安健【2012】89号下发《防暑降温措施管理办法》的要求公司单位分配员工在35℃以上(含35℃)...
派发物件可以替代高温津贴合法律法规吗
1、高温津贴不可以派发物件替代 依据我国有关要求：公司单位分配员工在日最高温度做到35度以上室外工作中，或不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33度下列，公司单位应向职工付款高温津贴，而且不可以...
因工伤事故不可以工作中期内的薪水
因工伤事故不可以工作中期内的薪水依据相关要求，员工因工作中受到意外损害或患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。法律规定：《工伤保险...
违背计划生育的女工怎么处理？
1、即使违背了计划生育，企业也不可随便辞退 企业可以与员工解除劳动关系的原因法律法规有明晰的例举，在其中违背计划生育不包括之中，因而，只需孕期女工沒有别的可以辞退的理由，公司单位都不可以以多种...
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