企业员工福利工作标准

职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。

工作年限的测算方法

　　工作年限的测算针对员工来讲十分的关键，由于这关联着薪水与婚假也有离休等事宜，因此不一样的工龄计算方法也会危害到员工的盈利，可是终究而言工作年限時间越长的员工能够享有的福利工资待遇也就越高，由于老...

企业员工在生病期内有什么合法权利答：依照《企业员工生病或非因工受伤医疗期规定》，第一条，为了更好地确保企业员工在生病或非因工受伤期内的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条要求，制...

法律法规分析从目前国家规定看，推行不按时施工时间制的员工是沒有加班工资的。依据劳动合同法第39条要求，企业因生产制造特性不可以推行标准工时规章制度的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。...

我国为了更好地奖赏在高溫自然环境下工作中的员工，要求了每一年夏天企业应是这一部分员工派发高温津贴。高温津贴的领到是有一定标准的，在户外工作中时，溫度做到35度之上或房间内操作温度做到33度之上，就可以领...

酷热的夏天给工作中在一线的职工产生了许多的艰难，高温工作中很容易中署乃至昏倒等，比较严重危害了一切正常的运行状态。因而国家规定用人公司要依照本地的规范来给职工派发高温津贴，为此来维护职工的身心健康不...

在党和国家的领导干部下，现如今中华人民的生活水平愈来愈高，大家的法制观念和消费者维权观念也愈来愈强。到夏天，大家都了解当符合规定之后，用人公司应当给自己派发高溫补贴，它是我国颁布的一项民生工程。那麼...

我国对夜班津贴的规定是什么近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如...

夏天不断的高溫让许多在一线工作的员工苦不堪言，长期性在高溫下工作中不但会危害员工的身心健康，还会继续危害生产率。因而我国颁布有关现行政策规定用人公司应向员工派发福利，也就是高温津贴，针对高温津贴有详...

在一些加工厂的流水线工作中，通常会用记件的方法来测算员工的薪水，这时员工多劳当然就多得。但有许多加工厂会以记件不立即为由而不给员工加班工资，而依据劳动合同法的要求，这一记件工时制度是不是有加班工资?...

在日常生活中，因为工作种类的不一样，有一些员工是在大白天工作，而有一些员工则是在晚间工作。那麼，依据在我国法律法规的要求，员工在晚间工作的应予得到补贴呢?很有可能很多人对于此事都并不是很掌握，下面就...

首页上一页 29 30 31 32 33 34 35 36 37 下一页末页