0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工会员工福利
工会员工福利是企业为员工提供的一系列非薪资性质的待遇和关怀，旨在提高员工的生活质量、增强归属感和凝聚力。这些福利包括但不限于节日慰问品、生日慰问、婚丧嫁娶慰问金、退休纪念品等，以及组织的集体活动和文化设施使用。这些福利的实施有助于促进员工的积极性和创造力，增强团队凝聚力，提升企业整体竞争力。工会员工福利不仅是企业对员工的关心和尊重，更是构建和谐劳动关系的重要手段。
相关内容
员工能索取多久内的加班费
员工能索取多久内的加班费员工可以在什么时候内，对多久期内内的加班费和别的劳务报酬明确提出追偿规定？企业应该对先前多久的欠薪开展付款？综合性《中华人民共和国劳动法》（1995年推行）、《最高人民法院关于审...
加班费是不是可以补休方法吗
加班费是不是可以补休方法吗王某所属单位常常加班加点，全部加班加点的工作人员均推行补休，员工在歇息日工作的，企业发送给调休单容许员工在后面的工作中日开展补休。可是，在五月一日、二日、三日、十月一日、二...
企业破产时欠付劳动者的工资怎么办？
劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第14条规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资
用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人？
企业未经职工本人同意将所得工资发给他人是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，用人单位应将工...
怀孕期补胎休假薪水如何计算
一、怀孕期补胎休假薪水如何计算?怀孕期请保胎假，归属于病事假，病假时间的薪水最少不可低于最低工资的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的...
法定节假日不给加班工资违反规定吗
一、法定节假日不给加班工资违反规定吗 法定节假日加班加点不给加班工资肯定是违反规定的。员工可以申请劳动仲裁，规定用人单位付款其加班加点。法律规定请假曰分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工...
质证加班工资最充分的直接证据是啥
一、质证加班工资最充分的直接证据是啥 依据最高法的法律条文要求，针对认为加班工资的劳务纠纷，员工理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。因而，员工在平常加班加点全过程中，就理应收集与保存相对应的...
国定假期的加班加点工资怎么算
一、国定假期的加班工资怎么算 员工在国家法定假日请假期内，用人单位应当付款薪水，换句话说，用人单位按月付款的正常的薪水中已经包含了国家法定假日薪水。可是，在预估国家法定假日加班费时，却不可以将正常...
独特施工时间制中的加班加点异议有什么错误观念
一、独特施工时间制中的加班加点异议有什么错误观念 1、许多员工对综合工时制中加班费的有没有存有误会，认为歇息日加班加点也应该有加班工资，一旦公司的综合性运行时间合乎法定标准，员工明确提出的诉讼申请...
劳动合同法对上班时长的限制要求
一、劳动合同法对上班时长的限制要求 《中华人民共和国劳动法》 第四章运行时间和歇息请假 第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。 第三十七...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160