0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工会员工福利是企业为员工提供的一系列非薪资性质的待遇和关怀,旨在提高员工的生活质量、增强归属感和凝聚力。这些福利包括但不限于节日慰问品、生日慰问、婚丧嫁娶慰问金、退休纪念品等,以及组织的集体活动和文化设施使用。这些福利的实施有助于促进员工的积极性和创造力,增强团队凝聚力,提升企业整体竞争力。工会员工福利不仅是企业对员工的关心和尊重,更是构建和谐劳动关系的重要手段。
一、企业分配考评被减薪是合法的吗1、企业分配对员工进行考核后,以不符考评标准借口单方面对员工开展减薪是违法的个人行为。2、员工能通过下列方式法律维权:(1)、商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议...
一、企业随便降工资违法吗1、企业随便减少员工工资的,是违反劳动法的举动,员工能通过下列方式法律维权:(1)、员工可以和用人单位自行协商处理;(2)、员工可以向劳动保障行政部门检举,由劳动保障行政部门介入调查...
一、没给劳务报酬该怎么办1、用人公司不缴纳劳务报酬的,员工能通过下列方式法律维权:(1)、职工和用人公司可以自行协商处理,协商一致的,能够签署工资支付合同书。(2)、职工和用人公司拒绝调解的,员工可以向劳...
一、公司资产被提交了法院强制执行员工该怎么讨要薪水1、公司资产被申请财产保全的,不受影响员工讨要薪水,员工能通过下列方法讨要薪水:(1)、员工可以和用人公司商议,协商一致的,能够签署工资支付合同书;(2)、...
一、辞职后如何挽回被托欠的工资1、员工被辞退后,能通过下列方式讨回被托欠的工资:(1)、向人民法院申请支付令,申请支付令要提供薪水被托欠的证据和申请报告;(2)、向劳动监察行政机关检举,由社会保障监管行政机...
一、工伤工资没发该怎么办1、员工出现安全事故后,在停工留薪期内,用人公司不支付工资的,员工可以通过下列方式讨要薪水:(1)、员工可以和用人公司商议,协商一致的,能够签署工资支付合同书;(2)、员工,能够向人...
一、工伤工资怎样申请1、员工可以要求用人公司付款工伤工资,不支付的,能够申请支付令、申请仲裁等途径主经工伤工资。2、产生安全事故后,员工在停工留薪期间,由用人单位正常的支付工资。3、法律规定:《中华人...
一、企业老板拖欠工资能够告他吗1、公司拖欠员工工资的,员工不能告公司的老板,员工理应告用人公司,规定支付工资,员工讨要工资的方法如下所示:(1)、员工可以向劳动监察部门检举,规定用人公司支付工资;(2)、员...
一、制衣厂拖欠工资怎么办1、制衣厂托欠员工工资的,员工能通过下列方式讨要薪水:(1)职工和用人公司可以自行协商处理,协商一致的,能够签署合同书,按合同书承诺赔付。(2)职工和用人公司拒绝调解的,员工可以向...
一、欠薪20天无法解决该怎么办1、欠薪20天,劳资双方没法自主协商处理的,能通过下列方法解决:(1)、员工可以向劳动监督保障部举报,由劳动监督保障部干预解决;(2)、员工能够向人民法院申请支付令,要求用人公司支...