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工会员工福利是企业为员工提供的一系列非薪资性质的待遇和关怀,旨在提高员工的生活质量、增强归属感和凝聚力。这些福利包括但不限于节日慰问品、生日慰问、婚丧嫁娶慰问金、退休纪念品等,以及组织的集体活动和文化设施使用。这些福利的实施有助于促进员工的积极性和创造力,增强团队凝聚力,提升企业整体竞争力。工会员工福利不仅是企业对员工的关心和尊重,更是构建和谐劳动关系的重要手段。
一、工作离开了不发工资如何处理1、员工工作离开了,公司不发工资的,员工可以和企业商议,同时要求立即发工资;假如不予发放,员工能通过向劳动行政部门检举、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法来法律维权。2、法律...
一、拖欠工程款保证金退还申请书怎么写1、文章标题为“薪水保证金退还申请报告”;注明相关工资保证金的事宜,交保证金的时间也,工程项目任务完成情况等;工资保证金金额,申请办理给予退回;申请者,标明日期。2、...
一、企业要求违反规定不发工资合法吗1、企业要求员工违反规定就不发工资,一般是不合法的。假如员工付出过正常工作,企业应向员工发工资;员工假如违反规定,给企业导致了损害,企业可以依照其依规制订的管理制度...
一、欠工资不给如何办1、欠工资不给,员工可向劳动行政部门举报;可向工作履行地或用人公司所在地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服的,应当依法向法院提出诉讼。2、法律规定:《中华人民共和国劳...
用人公司因生产运营层面的需求,经法定条件,增加劳动合同法上班时间的称之为加班加点。加班加点包含正常运转日的加一点,也包含歇息日和规定假期日的加班加点。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,加班加点...
洪涝灾害身亡由谁赔付按照中国有关相关法律规定,洪涝灾害属于不可抗拒因素,因洪涝灾害导致的死亡,一般是并没有赔偿,假如买了的保险,可以依照商业保险合同的约定得到赔付,假如是员工的,能够申请工伤认定,评...
南京市市中级人民法院南京劳动争议仲裁联合会关于加班工资纠纷审理的多个适用法律建议宁中法[2009]213号关于做好《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》的指导意见我市各县市区法院,各县市区、南京市高新和...
一、企业连续加班是不是违反规定用人公司假如连续加班,每月加班时间超出三十六小时的,是违反劳动法的,但发生独特情况以外。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值...
一、企业连续加班是不是违反规定用人公司假如连续加班,每月加班时间超出三十六小时的,是违反劳动法的,但发生独特情况以外。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值...
一、12钟头班能去告吗也可以进行劳动争议仲裁。员工每日的工作时间不得超过8h,所以平时工作中12h是非法的,但人资双商议工作中12钟头,而且经劳动局核准的,或出现洪涝灾害等情况的,工作中12钟头是违法的。《中...