员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

双倍工资从什么时间算，企业欠薪该怎么办？

一，双倍工资从什么时间算用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。“双倍工资”这一对用人公司的强行性要求，自2009年入法至今，在众多员工当...

一.企业欠薪该怎么办根据相关要求，若用人公司欠薪，员工可利用如下所示方法消费者维权：1.员工可与公司单位商议；2.员工可向劳作行政机关举报；3.员工能够依规向本地人民检察院申请支付令；4.员工可提到劳动仲裁...

一.薪水的范畴包含什么薪水指用人公司根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般包含计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪...

一，企业欠薪能够同时提起诉讼么?能够提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用，经济补偿金或是赔偿费的，员工还可...

一，什么归属于薪水的范畴薪水就是指顾主或是用人公司根据法律法规，或领域要求，或依据与员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。薪水能够以基本工资，月薪，年收入等差异方式测算。一般包含：各种...

一.应急离职企业要扣一个月薪水是合理合法的吗？不正规的。最先无论是什么原因辞职扣辞职前最后一个月的薪水不是正规的。尽管《劳动合同法》要求宣布员工要提早30日申请书辞职，可是法律法规沒有说企业有支配权由...

一，网上发布欠薪公司名字算违规吗?欠薪,不发工资，拖欠工资员工能够打12333电話举报,该电話是人力资源局社保局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。在网上发布真正的信息内容不属于损害另一方侵犯名誉权的个人...

一.薪水的范畴包含什么薪水指用人公司根据国家相关要求或是劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般是指计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付...

一，老总欠薪还把注销公司应当该怎么办?老总欠薪还把注销公司应当可以在收集直接证据的条件下，随后向人民法院提到仲裁或是是劳动仲裁。《劳动合同法》第四十四条，【劳动合同书的停止】有以下行为之一的，工作终...

用人公司在聘请员工时要与员工签署劳动合同书，在劳动合同书中一般都是会承诺清晰员工的薪资待遇等难题。但针对员工病事假期内的薪资及其员工工伤事故期内的薪资待遇难题，许多员工都不是很清晰。对于此事，文中将...

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