员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

老总危害扣工资该怎么办？

一、老总危害扣工资该怎么办?1.向劳动和社会保障部门(劳动监察大队)举报、检举，由劳动监察大队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，可以要求加付赔偿费，赔偿金规范：应付额度百分之五十以上百分之一百下列。2.以未...

一、承担劳动能力鉴定的组织劳动能力鉴定是劳动能力鉴定联合会机构权威专家、根据劳动能力鉴定规范，对工伤事故员工工作知觉障碍水平与生活自立阻碍水平开展评定。劳动能力鉴定结果是工伤事故员工享有工伤保险待遇...

有一些阅读者很有可能针对与员工中间的一种合理合法，一直出现着疑惑，因此我今日就和大家一起来探讨，什么可以证实员工和企业有劳务关系？依据大家国家劳动法的要求，劳动合同书便是证实员工与企业有劳务关系的，...

一切正常的国企全是会在宣布录用某一员工以前承诺好固定不动的过程中内使用其专业能力，而这些由于在实习期就被发觉不符企业用人的规定的人通常全是会被立即解雇的，并且在这段时间被有效解雇的员工通常都不可能获...

我们在找个工作的环节中，必须开展慎重的挑选，可是许多的员工，在没有工作后，由于沒有成分的来源于，因而在选择工作中的环节中，会存有有胜于无的一种不正确的观念。新员工入职三天就离职了能要薪水吗?一般公司...

一、企业不给签订合同还欠薪该怎么办?沒有签订合同，企业故意欠薪可以去工作监管部门举报，可以到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会)申请劳动仲裁，《劳动合同法》有关要求：第十条：创建劳务...

一、分辨是不是存有事实劳动关系可以从下列一些层面考虑到依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条要求“中国境内的公司、私营经济机构与员工中间，只需产生劳务关系，即员工...

一、年未签署劳务关系事实劳动关系的直接证据有什么?假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，彼此中间归属于事实劳动关系的，员工可以根据公司单位的职工名册、考勤表、奖惩纪录、薪水支付凭证或是派发纪录、员工工...

一、试用期辞职要扣工资怎么办向劳动监察举报，或是申请办理劳动争议仲裁。员工实习期内，提早3天终止公司单位可以终止劳动合同，公司单位理应在终止劳动合同时一次性付清薪水。法律规定：《劳动合同法》第三十七...

一、什么是劳动工作能力检查评定工作工作能力检查评定，是在劳动能力鉴定结果做出之日起1年之后，工伤事故员工或其直系血亲、其所属单位或是经办组织觉得残情产生变化，向劳动能力鉴定联合会明确提出复诊评定申请...

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