员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

劳动合同法企业一方面辞退补偿不给该如何投诉？

一、企业一方面辞退补偿不给该如何投诉?企业一方面辞退补偿不给该可以根据立即到劳动部门开展举报，或是是以互联网上去开展举报。劳动部门网上投诉核心是可以投诉处理的。劳动局投诉步骤流程：提前准备证明文件、...

一、劳动部门网上投诉核心是不是可以投诉处理?劳动部门网上投诉核心是可以投诉处理的。劳动局投诉步骤流程：提前准备证明文件、商议协商、投诉处理诉讼;原材料：本人身份证证件、证实劳务关系的材料。1、需提前准...

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报。2、可以到本地劳动部门（人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以需要付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提...

拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者...

　　3月25日，新闻记者从自治州人力资源局社保厅掌握到，为维护保养劳务关系彼此合法权利，推动公司标准用人，该厅决策进行2015年度劳动保障监察平时巡视。　　据统计，巡视內容依据《劳动保障监察条例》相关要求...

一、新员工入职15个月辞退赔偿金要求是啥?新员工入职15个月辞退赔偿金要求是出现违反规定解雇的情形下必须依照经济补偿的二倍来赔付。1、应付款情况《劳动合同法》第46条，有以下情况之一的，公司单位理应向职工付...

一、新员工入职三天明确提出辞职会出现薪水吗？新员工入职三天就离职会发相对应的薪水，即使自身运行时间不满意一个月，企业也应当依照自身的出勤率日数给计发薪水酬劳。法律规定的公司单位根据法律法规的要求或是...

一、员工全自动离职补偿规范是啥？1、员工全自动离职补偿规范是依照员工工作年限来付款经济补偿，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一...

一、员工假如被辞退工厂搬迁有多远才有赔付?员工假如由于工厂搬迁被辞退的，和厂子的拆迁间距不相干。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的...

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