员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

病事假期内公司强制性解除劳动关系合理合法吗？

一、病事假期内公司强制性解除劳动关系合理合法吗?病事假期内公司强制性解除劳动关系不是正规的。公司单位不可在员工病事假期内解除劳动关系，假如解除劳动关系的根据员工运行时间给与经济补偿金。经济补偿按员工...

一、外包服务被辞退有哪些赔偿?外包服务被辞退是不会有着赔偿的。业务外包员工被用人企业开除的，用人企业不用担负经济发展赔付的义务，被辞退业务外包员工应由派遣公司重新考虑工作中。法律法规：《中华人民共和...

一、员工假如被辞退应当如何赔付?员工假如被辞退的赔付是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月...

一、积极提辞职赔偿公司单位赔偿吗?一般员工积极提起离职是沒有弥补的，可是被迫辞职的以外。归属于下列员工迫不得已解除劳动关系情况的，公司单位需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。(1)公司单位...

乱扣就是指公司单位对执行了劳动合同书规范的责任和义务，保证质量进行制造目标的员工，不付款或未全额付款其薪水。社会保障部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条要求，“乱扣”通...

【案件】2009年6月3日，某企业35名员工团体举报该企业托欠4月份、5月份薪水，在多次寻找企业规定付款都遭受回绝的情形下，规定监督组织开展依法查处。收到举报后，监督组织对该企业开展了调研。通过调研，该企业最...

一、怎样与老外创建劳务关系?老外、港澳地区住户未依法处理《外国人就业证》的，其与用人公司签署的劳动合同书应是无效劳动合同书。老外、港澳地区住户早已辛勤努力的，由公司单位参考合同约定付款劳务报酬。国外...

　　在公司单位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：　　（1）向本地劳动保障监察组织投诉；　　（2）向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在...

一、根据劳动派遣方法聘用人员的解雇要求是啥?根据劳动派遣方法聘用人员的解雇要求是有有效的借口的情形下就可以终止合同。公司单位终止合同必须有有效的原因。劳动派遣公司理应将劳动派遣合同的內容告之被外派员...

一、欠薪赔偿全新规范是怎样的欠薪的经济补偿金规范是欠薪的50%以上到一倍下列，实际的补尝规范是由社会保障行政部门主管机构明确的。假如公司单位可以在社会保障行政部门部门要求的時间内立即给员工付款薪水，就...

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