员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

公司一直拖欠工资三个月怎么办

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；　　2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳...

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热...

用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保...

关于上述问题的解析如下：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭...

1、乱扣工资是一种违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12021；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监...

一、省外的企业欠薪该怎么办？公司欠薪是一种违规操作，无论在哪儿工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商议处理，随后可以到本地劳动者仲裁委申请劳动仲裁，到本地劳动监察大队去检举。还可以到本地工作行政工作单...

一、企业欠薪老总改弦更张，员工如何消费者维权?1、员工可以到当地的人力资源局社保局劳动保障监察举报。带上个人身份证件、用人单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人单位工作的有关直接证据，由劳动...

用人单位拖欠工资的情况下，具体怎么举报公司拖欠工资，首先劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话...

一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...

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