员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

被中介乱扣工资该怎么办

可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条...

一、若个人拖欠工资怎么办1、最先与商家开展私底下调解；2、全方位搜集好老板拖欠工资直接证据的前提下(包含考勤统计表、财务部证词、员工们的证词、以前发放工资的直接证据这些)，能够向劳动监察中队检举(劳动监...

你好，关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理，1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医...

你好，关于上述的问题，解答如下：劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...

您好！关于“公司拖欠员工工资怎么和公司说”的回复如下：你好，关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理，1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违...

一、公司拖欠工资三个月了如何解决1、公司拖欠工资三个月不发放的，员工能通过下列方式讨要薪水：(1)商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。(2)申请调解。调...

一、外包服务拖欠工资怎么办1、外包服务假如托欠员工工资的，员工能通过下列方式讨要薪水：(1)商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。(2)向劳动行政部门检举...

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