员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

劳动保障行政部门对乱扣欠薪个人行为如何处理

一、劳动保障行政部门对乱扣欠薪个人行为如何处理1、用人公司乱扣或是无端托欠员工工资报酬的，按以下情形解决：(1)由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬;(2)逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金...

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行...

一、劳动保障行政部门多长时间对案件进行调研1、一般60日内完成调研。调研完成时间要求如下所示：(1)、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动的调查，应当自立案侦查生效日60个工作日内...

关于上述问题的解析如下：你好，关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理，1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付...

由国务院出台的《劳动保障监察条例》从今天开始执行，《条例》深受关心的3大闪光点将导致企业员工立即获益。昨日，当地劳动局相关人士就《条例》闪光点专业展开了讲解。据了解，除开新增加闪光点以外，《条例》中...

1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12021；2、法律依据：1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　...

您好！关于您咨询的“劳动局帮忙帮忙要工资吗”问题回复如下：只要能够证明存在事实劳动关系就行，直接到劳动局投诉就行。劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，...

您好，关于“没有签劳动合同也没有签合同，拖欠工资怎么办，怎么办”这个问题，我的解答如下：一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1...

可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条...

根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用...

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