员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

辞职薪水扣满该怎么办

辞职何时付清薪水？《劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。现行标准法律法规沒有要求辞职时薪水何时付清。可是依据各有关法律法规的要求用人公司应当在员工辞...

工作上，你是不是遇到过企业不发工资的状况。你是根据如何的方法来维护保养自身的合法权利，向企业讨要薪水的？实践活动中，许多员工都不清楚要怎么才能要回自身的合理合法劳务报酬。究竟企业不给发放工资该怎么办...

一、女工在怀孕期间能够享有的工资待遇有什么《女职工劳动保护规定》第一条为维护保养女工的合法权利，降低和处理女工在劳动者和工作中(下列通称劳动者)因其生理特征导致的独特艰难，维护其身心健康，以利于社会主...

有些人曾资询我那样一个难题，领导干部不发工资该怎么办？坚信许多员工工作中都遇到过不发工资的状况吧，应对那样侵害自身权益的个人行为，你是不是了解该怎样来解决呢？如今，大家将在下面的原文中就该难题做详尽...

不管员工是由于是什么原因辞职的，在申请办理完离职流程后，用人公司就应当付清托欠员工的社保费用、薪水酬劳等。可是有的员工遇到过辞职不发工资的状况，这时她们应该怎么办呢？可以看律师365给你出的想法。一、...

用人公司未与员工签署劳动合同书，员工自己能够规定用人公司付款双倍工资，假如员工自己身亡，他的直系亲属是不是具备认为二倍薪水的法律主体呢?下边就跟随一起看一下法律法规是怎样要求的。上年7月，李某到某基本...

女工因为本身生理学特点等层面缘故，归属于社会发展中的弱势人群。在我国劳动者法律法规有对女性在“三期”(怀孕期间、生长期、哺乳期间)的独特防御性要求，但并不意味着“三期”女工就无需执行法律法规的责任。下...

在我国2013年新劳动法要求，用人公司聘请职工的，务必立即与企业签署劳动合同书，保证员工的合法权利。但仍有企业掉以轻心未予员工签署劳动合同书。应对这类状况，员工能够让用人公司掌握劳动法第82条內容，掌握不...

制订劳动法是搭建与发展趋势和睦平稳劳务关系的必须，是提升社会领域的必须，是健全在我国劳动者法律制度的必须。因而在我国政府部门于2008年制订且施行了劳动法，并于2013年开展了一次调整。但在我国许多员工针对...

为了更好地保证员工与用人公司的合法权利，确立员工与用人公司的各类权利义务，在我国政府部门制订并施行了新劳动法，且于2013年开展了调整。但日常生活劳动合同纠纷還是持续，这关键便是由于大伙儿针对劳动法还并...

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