员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

离职不发工资要如何处理

大家都知道，员工如果离职得话，申请办理完离职流程后，用人公司就应当付款托欠的社保费用及其薪水酬劳这些。殊不知，实践活动中，却有许多用人公司在员工离职后不发工资。那麼这时员工应该怎么办呢？请阅读文章下...

在大家日常生活大家会常常听到务工者被欠薪一事，务工者做为社会发展的弱势人群，因为她们本身学历的限定，因此她们所做的许多工作中全是临时性的，未签署劳动合同书的，也因而非常容易拿不上需有的酬劳。将在文中...

一、企业欠薪能立即提起诉讼吗?在我国《劳动合同法》要求，劳动合同书合理合法签订后，用人公司务必执行不可托欠和乱扣员工薪水。可是在实际中，仍有很多用人公司以诸多原因违反规定实际操作托欠员工的薪水。根据...

用人公司扣除薪水违反规定吗？针对这个问题，大家不能一概而论，只是要实际难题深入分析，换句话说，一般状况下，用人公司只有因一些合理合法有效缘故扣除薪水。下边，随我来实际掌握一下吧！用人公司扣除薪水违反...

实习期是员工与用人公司彼此对彼此之间开展调查的一个限期，在这段时间内，员工是能够离职的，但必须提早三天通告用人公司。许多员工在试用期辞职，而企业却不付款其相对的薪水。碰到那样的状况应该怎么办？给你出...

一、在用人公司欠薪的状况下，员工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：(1)向本地社会保障监督组织投诉;(2)向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在...

员工工作中最担忧的难题便是用人公司如果不准时付款薪水该怎么办?不依照劳动合同书的承诺付款或是延迟付款该怎么办?做为劣势一方的员工大多数挑选缄默。如今的我将在下面的文章内容中为您出新招。企业不按照规定付...

【前言】为了更好地维护保养陕西省女士员工合法权利，确保女士员工的安全健康，保证女士员工在安全健康的自然环境工作中，山西省人民政府依据我国有关规章，融合陕西省具体情况，制订了《山西省女职工劳动保护条例...

【前言】实习期就是指包含在劳动合同书期内，用人公司对员工是不是达标开展考评，员工对用人公司是不是合乎自身规定也开展考评的限期，它是一种彼此双向交流的主要表现。为了更好地标准劳动合同书，保证劳动者员工...

制订劳动法关键目地便是维护保养员工与用人公司的合法权利，搭建和睦劳务关系，创建一个平稳的劳动者纪律。但现行标准在我国用人公司和员工针对劳动法现行政策并不是十分掌握，不可以有效的维护保养自身的合法权利...

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