员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

全自动离职有赔偿吗？

许多人到公司上班上着上着就感觉企业不宜自身发展趋势，讨厌这一岗位等原因，进而全自动离职，那麼，假如职工全自动离职，企业会出现赔偿么?下边，我为您详解。依据在我国《劳动法》第二十八条的要求，用人公司根...

员工在法律规定工作中时间之外加班加点的，用人公司理应依规给与员工有关酬劳即加班工资，那麼，依据在我国劳动法规定，加班工资一般都理应如何计算呢？除此之外，测算加班工资理应注意什么？下边，我立刻为大伙儿...

法律法规，员工在使用期内辞职的，必须提到三天通告用人公司。而用人公司务必在消除劳务关系的情况下，申请办理结束有关的离职流程，另外要付款员工相对的薪水酬劳。那如果试用期离职不发工资怎么办呢？请阅读文章...

许多员工都向我反映过，企业托欠自身的薪水。坚信实践活动中，托欠职工工资的状况是很多存有的。处在劣势影响力的职工，在被企业侵害合法权益的情况下，害怕吱声也不知道要怎样追讨自身的薪水。下面，我对于这个问...

在具体日常生活，大家员工在所难免碰到用人公司不付款薪水的状况，那麼，在这类状况下，假如我们要向用人公司索取薪水，大家必须出示什么直接证据来适用大家的要求呢?如今，我立刻在下文为大伙儿详细介绍。向企业...

教师法要求，老师有权利获得薪水酬劳，但是许多老师在日常生活中老是遇上欠薪的状况，比较严重严厉打击了老师的主动性，那麼托欠教师工资待遇违背了哪一条要求，怎么解决?为您解释。一、托欠教师工资待遇违背了哪...

劳务派遣公司是一种较为独特的企业，其必须与员工签署劳务关系，可是具体劳动力的企业却并不是该企业。其仅仅承担付款员工的薪水酬劳及其社保费用这些。那麼假如劳务派遣公司托欠员工薪水得话，应该怎么办呢？请阅...

薪水是员工根据自身勤奋投入获得的劳务报酬，一切企业所有人都不能随便夺走员工获得劳务报酬的支配权，可是，在具体日常生活，大家有时候也在所难免碰到老总托欠职工工资状况，大家应当怎样解决呢？我立刻为大伙儿...

坚信大家都了解，员工在企业辛勤工作，企业就需要依照要求付款员工一定的薪水酬劳。而在中国，劳动者报酬酬劳具备形式多样，实际包含计时工资、计时工资及其奖励金、补贴这些。下面，我就来为大伙儿详解劳动者报酬...

依据在我国劳动法规定，加班工资也理应归属于员工的劳务报酬內容，那麼，在具体日常生活，假如用人公司在员工加班加点以后不肯付款加班工资的，大家员工理应怎样消费者维权？下边，随我讨论一下在我国法律法规吧。...

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