员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

不发加班工资该怎么办

一般来讲，用人单位安排劳动者进行加班的，那么就需要按照规定支付劳动者相应的加班工资。然而，实践中却有大量的公司不发加班工资给劳动者。遇到这样的情况，劳动者该怎么办呢？小编将在下文中为你介绍。一、如果...

在我国假日期间或者休息日期间，如果用人单位仍然需要劳动者正常工作，此时就需要支付和劳动者日常工资成一定比例的加班费用。那么加班费支付的标准是什么呢，很多劳动者并不了解。今天的小编将详细为您介绍加班工...

如果你在追索加班工资的话，此时向有管辖权的法院提起诉讼，那么就需要注意诉讼时效的问题。如果超过诉讼时效起诉的话，没有其他特殊情况下，无疑就会丧失胜诉权，对你来讲是很不利的。所以了解加班工资的诉讼时效...

根据我国劳动法的相关规定，用人单位安排员工加班的，必须要支付员工相应的加班费，否则的话就要承担法律责任。那么，你知道用人单位不支付加班费的具体要承担哪些吗？律师356小编为你介绍相关内容。一、用人单位...

员工体检是公司的责任吗？看看《劳动法》怎么说。如今正值体检季，许多人反映身边的许多朋友都有免费的体检，而自己的公司却没有，甚至有的公司还有这样的不成文规定：只有中层以上管理人员和在本单位连续工作10年...

依据国家人社部信息，2017年1月1日起对公司开展社会保障遵纪守法诚实守信级别点评。人社厅单位将与工商局、金融业、住房城乡基本建设、税收等单位和工会创建个人信用信息互换共享资源体制，对公司推行诚信协同鼓励...

为了更好地贯彻落实劳动者和社会保障部相关法律法规，标准社会保障监督工作中，维护保养员工的合法权利，制订了《劳动保障监察条例》，该规章维护保养劳务关系彼此合法权利及其促进劳动和社会保障部门依法执政都具...

为了更好地维护员工合法权利，推动学生就业、劳动合同书、上班时间和歇息请假、薪水及劳动者健康安全等，创建和维护保养融入社会主义社会市场经济体制的劳动者规章制度，推动是社会经济发展和社会进步而制订我国劳...

为了更好地维护保养女士员工合法权利，确保女士员工的安全健康，降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难，维护女工身心健康，制订了《女职工劳动保护特别规定》，2016年仍然延用真奈美女性员工维护规章。

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