员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

同酬能完成吗

同酬的难题关键产生在同工同酬的职工和定编内的职工中间，结合实际她们做着同样的工作中，劳动量也是一样的，却拿着不一样的薪资，造成许多编外人员叫苦不迭，那麼同酬能完成吗?针对这个问题，我在下文与大伙儿浅...

一、新《劳动法》同酬怎样要求《中华人民共和国劳动法》第四十六条要求：薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行“同酬”。同酬就是指用人公司针对技术性和劳动者掌握情况同样的员工在从业相同工作中时，不分性别、年...

工作中常常有职工会碰到老总欠薪的状况，如果是短期内托欠还行，但如果在碰到长期性欠薪时，职工应当该怎么办?是很多人内心的疑惑。下边就要和你一起掌握掌握。一、加工厂欠薪该怎么办劳动力企业在与员工签署了劳...

依照法律法规而言，如果是用人公司分配员工加班加点得话，那麼就应当付款其相对的加班费。而如今则是，许多员工按企业规定加班加点了，员工却领不上加班费。那麼领不上加班工资如何消费者维权呢？请阅读文章下面掌...

法律法规针对女工的劳动防护作出专业要求，是由女工的人体和案件审理特性所决策的。女工独特生理学期内的有什么法律法规维护?实际法律规定有什么?下边由我为大伙儿详解。对女工独特生理学期内的维护就是指对女工在...

在司法部门实践活动中，许多的劳务纠纷和关于劳动仲裁都是由于公司欠薪或是不发工资造成的。针对员工而言，应对公司欠薪的情况下也是无计可施。依据有关的法律法规，公司欠薪会遭受相对的惩罚，我在下文中为您解释...

针对老总不发工资或欠薪的状况，许多员工都是在工作中全过程中遇到过。但是许多人为了更好地可以挽救工作就挑选了委屈求全，那样做肯定是对自身不好的。那麼老总不发工资应当找谁处理呢？请阅读文章下面开展掌握。...

用人单位故意拖欠工资怎么办？劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益，一是通过劳动监察主张赔偿金；二是通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。下面就由小编为您详细介绍。依法、足额向劳动者支付劳动报酬；是用人单...

一、拖欠工资怎么办：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调...

在企业中，一些劳动成本管理问题总是困扰着老板:员工应该支付多少工资？金钱奖励应该在奖励制度中占多少比例？应该降低工资降低成本吗？是否根据个人业绩发放奖金公司大小单双平台指出为了控制劳动成本，许多企业...

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