员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

托欠克扣工资必须担负哪些的法律依据？

精品推荐：克扣工资退休金产假工资拖欠农民工薪水欠薪试用期工资加班费老总托欠和乱扣员工薪水的难题会经常会出现，而员工通常由于法律法规的缺乏不清楚怎样维护保养自身的合法权利，有时候碰到聘请方...

未立即全额付款劳务报酬的状况或是常常产生的，许多员工针对未立即全额付款劳务报酬的解决是挑选容忍，等企业之后在发放未派发的劳务报酬。因此，我就为大伙儿浅要的剖析一下未立即全额付款劳务报酬的处理方法，期...

为标准工资支付个人行为，维护保养员工的合法权利，依据在我国劳动合同法、劳动法等有关法律法规，北京市政府融合本地域的具体情况制订了工资支付要求。下边，我就为大伙儿产生这一要求的所有内容，期待对您有一定...

同酬是《劳动法》中要求的內容，一切企业看待每一个符合规定的员工都应当一视同仁，付款其同样的薪水酬劳。坚信很多人对劳动合同法中有关同酬的要求也不太掌握，下边就要我为您解释一下吧。一、劳动合同法同酬的要...

关于薪酬体系的设计，法律有相关规定吗？企业是否可以单方面设计薪酬体系而不告知工人，工人是否有权了解相关薪酬体系。接下来公司福利平台会给你详细解答。薪酬体系设计有法律要求吗？薪酬制度作为用人单位规章制...

法律法规上设置临时工为没满16周岁的劳动力，一切公司机关事业单位、个体户假如招收16周岁的未成年从业劳动者的，是招收临时工特性，归属于违纪行为。它是中国法律对未成年的关键保障措施。【临时工界定】：依据《...

加班加点，对许多员工来讲早已并不是很生疏了，并且许多员工都不肯加班加点。乃至有一些用人公司还会继续加班费产生纠纷案件，那麼员工应当立即采取一定的有效措施处理。下边我在下文就为大伙儿浅要的剖析一下加班...

克扣工资就是指用人公司，在员工出示了一切正常的劳动者状况下，不依照承诺的金额付款员工相对的薪水酬劳的个人行为。那麼在我国有关克扣工资的相关法律法规有什么呢？下列是实际详细介绍。一、克扣工资的相关法律...

许多员工在外面打工赚钱的情况下，常常都是会碰到企业不发工资的情况，但是大部分人碰到这类状况时都只有委屈求全，不清楚该怎样维护保养自身的利益，也不知道企业不发工资时自身该做些哪些。下边，我为大伙儿解读...

一、老总不给发放工资怎么处理1、针对这类违纪行为，非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、还可根据《劳动...

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