员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

欠薪超出一年还能要回吗

许多务工者在出门期内累死累活打工赚钱，投入了许多体力活，直到年末借款时或是劳务关系中断后，无法得到应获得的薪水工资。那麼今日就欠薪的问讨论一下法律法规上边的有关解决方案。欠薪超出一年还能要回吗劳动者...

一、劳动合同书加班加点時间要求的主要内容是啥?1、《劳动合同法》第31条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。2、《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与...

1、该员工找到所属的用人单位进行相关的协商来解决这个问题。2、到劳动行政部门对于这个用人单位在试用期不发工资的行为进行举报(一般是这个用人单位所在区的劳动监察大队)。公司没有按时的给员工支付工资的，员工...

一、劳动合同法员工加班工资的计算方式是什么?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于一劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...

用人单位拖欠工资的现象屡禁不止。然而，大多数人在面临拖欠工资的时候，往往都被愤怒冲昏了头脑，忘记了法律的重要性。这里，我还是希望更多的人能够勇于拿起法律的武器，为我们的正当权益保驾护航。那么，当我们...

一、试用期辞退员工给薪水吗实习期被辞退的，用人公司还要付款薪水的。不给是违反规定的个人行为，可是用人公司不用付款赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或...

一、十一国庆薪水和加班加点工资怎么算?《劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百...

一、劳动法实习期的标准工资《劳动合同法》第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水，或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。《劳动合同法》最...

一、标准工资加班费绩效考核工资有什么关系?依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班工资的薪水以劳动合同书要求的标准工资为数量测算，劳动合同书要求的规范，就是指员工所属职位相对性应的一切正...

一、休法定节假日扣工资吗?法定假日是带薪假日，员工法定假日歇息，薪水照发。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。用人公司在员工进行劳动定额或要求的工...

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