员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

加班有哪些限制规定,加班有什么限制

热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书单位可以在员工休息休假的时间安排其加班，但为了保障员工的合法权益，此时法律...

热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况并不少见，但是从法律的角度来看，单位拖欠...

在实习期内，企业给与员工的福利工资待遇是较为少的，乃至也有的要求，实习期内员工如果离职得话，那麼企业未予发工资。那到底员工在实习期内离职不发工资合理合法吗？请追随我一起在下文中开展实际掌握。一、实习...

精品推荐：离职补偿金克扣工资欠薪试用期工资加班费计算方式劳动派遣劳动者仲裁申请书员工投入自身的劳动者便是要想从用人公司那边获得一定的酬劳，而付款薪水也是用人...

一些用人公司欠薪没发是因为企业的经济发展情况发生了难题，而依据劳动合同法的要求，企业理应按月全额向员工发工资。针对员工而言，假如欠薪一直没发该怎么办？若你没清晰得话，就请从下面中开展掌握。一、欠薪一...

一、新春佳节加班加点工资怎么算过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休；...

实践活动中，只需是员工在元旦放假期内加班加点得话，那麼用人公司就应当依照我国的要求，付款员工加班费。那麼假如发生了员工在元旦节加班加点而用人公司不给薪水的状况，那麼针对元旦节加班加点不给薪水的情况...

如果用人公司必须在春节假期分配员工加班加点得话，另外必须依照规定的要求，付款加了班的员工一定金额的加班工资。但实践活动中经常会出现，企业分配加班加点后，却不给春节假期加班工资的状况，这个时候该如何处...

大家劳动合同法有要求，用人公司牵涉到竟业的，用人公司与员工签署劳动合同书时要添加竟业条文，而且用人公司要给员工相对应的赔偿。那麼竟业赔偿金比例是什么？有哪些要求么？下边我会产生有关的內容详细介绍，供...

企业无端欠薪在中国是要遭受法律法规惩罚的，是必须为员工付款相对应的赔偿金。可是非是全部的状况都算作无端托欠员工薪水。那麼不属于欠薪的情况有那些呢?就由网址的我为大伙儿做一下实际的详细介绍吧。一、企业...

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