员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

实习期内离职不发工资是不是合理合法

我们知道，即便员工正处在实习期期内的，法律法规也是规定用人公司付款员工要想的薪水的。但有的企业却在员工离职的情况下，未予付款这一试用期工资。那麼实践活动中，员工在实习期内离职，而企业却不发工资，那样...

在中国的法律法规中如果是礼拜天加班加点得话是必须付款二倍的薪水如果是节假日日加班加点得话是必须付款三倍工资的，可是除开二种状况以外，也有这些企业应付款双倍工资的情况呢?下边就跟网址的我一起来实际了解...

结合实际，员工的薪水可用商品替代吗？？实际上，针对以商品替代薪水的状况，有一些员工会挑选接纳，由于她们觉得如果不接纳，那就需要应对企业欠薪的情况，最终很有可能会全都拿不上。下边，我从法律法规视角剖析...

大部分员工全是很注重自身薪水的，终究出去工作中全是为了更好地可以获得一定的收益。因而在实际与企业创建劳务关系或雇佣关系的情况下，必须承诺清晰薪水层面的內容。那如果发觉薪水的承诺不清楚得话，这时应该怎...

结合实际，有很多用人公司与员工早已创建了劳务关系，但仍未签订劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了口头上承诺，或是承诺的不确立。那麼，做为员工，若薪水承...

有的情况下，用人公司很有可能出自于具体生产制造的必须，会规定员工在歇息请假的時间到企业日夜奋战赶工期，这终究是占有了员工歇息的時间，对其休息权导致了一定的危害，那麼这时企业分配员工日夜奋战要给薪水吗...

对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低职工的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位可以随意降低职工工资吗？小编马上为你做详细解答。...

针对一些比较特殊的岗位，可能用人单位实行的三班制，于是很对劳动者就认为这样的工时制度，是不是意味着自己也就没有加班的情况呢？其实并不是这样的，即使在三班倒的情况下，也有可能存在加班，那么此时就要支付...

关于劳动者的工资收入，应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来的，但在具体工作一段时间后，可能有的单位会降员工的工资。那么从法律角度看，单位有权单方降工资吗？小编马上为你做详细解...

许多情况下，在用人公司有一些违纪行为的状况下，员工能够向企业认为双倍工资。但也是要在法律法规有明文规定的情况下，才可以依规规定双倍工资的付款。那麼实践活动中企业理应付款双倍工资的情况有什么？我们一起...

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