员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

煤矿业劳动保护用品派发规范

在煤矿业工作中，因其职位的独特性和危险因素，为确保劳动者职工安全施工，达到劳动者职工的工作中生产制造必须，常常必须购买务必的劳动保护用品，依据必须不按时派发劳动保护用品，在确保劳动者职工的劳动者安全...

在企业中工作中时，大部分劳动者型的企业都是会派发劳动保护用品供员工在工作上应用，大部分的劳动保护用品全是用于维护员工安全性的，可以让员工的工作中更强的开展。可是不一样的技术工种必须配置的劳保用品专用...

针对员工而言，薪水难题应该是她们在工作中期内最关注的难题了。现实生活中有一些企业会以诸多类别减少员工的薪水，也就说白了的涨薪。但是，从法律法规的视角看来，企业能够随便减少员工薪水吗?若你没清晰得话，...

一些特殊工种非常容易导致死伤，我国为了更好地维护大伙儿的利益及其防止太多的人遭受损害，在劳动者中对员工派发一些劳动防护的器材，这种全是依据法律法规的实际要求来派发的，因为不一样地域的发展趋势水准及其...

在现实生活中，企业托欠员工薪水的情况并许多见，有一些仅仅托欠几日，对员工的危害并不大，但例如建筑业拖欠农民工薪水达大半年之上的状况也是有许多。针对员工而言，假如企业欠薪立即提起诉讼是不是行得通？我们...

用人单位支付给员工工资的，一般是按月进行支付，因此员工获得的工资也可以称为月工资，也就是一个月的工资。但现实中，我们却发现有的时候单位支付的是双倍工资。那究竟实践中需要支付双倍工资的情形有哪些呢?小...

薪酬福利管理的分类。报酬结构的基本工资:基本工资是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。它具有常规性、固定性、标准性、综合性等特点。基本工资分为基本工资、工作年数工资、职务...

机关事业单位劳动保护用品派发规范劳动保护用品的界定和范畴：本要求所说劳动者用具就是指员工在劳动者全过程中为免受或缓解安全事故损害或职业病所配置的防护用品，即因工作中必须为员工配置或出示的工作服装、胶...

依据在我国劳动者相关法律法规的有关要求，用人公司有责任向从业劳动者的员工派发劳动防护用具以确保员工的身心健康。可是有一些用人公司为了更好地节省劳动力成本费，给员工派发的维护用品不齐备或是...

一、休息日工资应该怎么算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比...

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