员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

企业拖欠农民工薪水应该怎么办

无论是对一般的员工或是民工工，做为用人公司就理应在法律法规的范畴内，付款其相对应的劳务报酬。而如果有托欠个人行为得话，很显而易见是违反规定的，必须担负不好的法律法规不良影响。但这时企业拖欠农民工薪水...

加班加点是许多员工在工作上经常会碰到的事儿，加班加点说白了是指运用自身歇息的時间来解决没完成的工作中，为了更好地确保员工的利益在我国《劳动法》也对加班加点拥有确立的法律法规规章制度，下边大伙儿就跟网...

尽管在实习期内员工并不属于企业的宣布员工，但这时员工也是要给用人公司具体造就经济价值的，因而企业也理应确保员工在实习期内的合法权利，依照法律法规和承诺的金额付款其相对应的薪水酬劳。那实践活动中，企业...

民工能够说成中国改革开放至今，新产生的一种人群，关键由乡村中的住户组成。实践活动中，因为许多民工欠缺法制观念，通常在干了工以后被欠薪。那实际中，如果碰到拖欠工程款被托欠得话，这时应当咋办呢?我们一起...

员工日夜奋战，实际上大多数也就是在用人公司的分配下增加员工的上班时间，尽管它是对员工歇息请假支配权的危害，但只需符合要求的标准，则法律法规也是容许企业那么做的，只不过是这时必须付款加班费。那一般员工...

日夜奋战实际上也就是员工加班加点，延迟时间上班时间。在这类状况下，仅有被企业分配日夜奋战工作中的，才可以依规向企业索取加班费。若是员工积极加班加点得话，则就沒有薪水了。那实践活动中，日夜奋战的薪水应...

有关消除劳动合同书的赔付难题有很多，许多人觉得劳动合同书满期，公司不愿再继签，规定终止合同，是不用付款赔偿金的。实际上它是不正确的讲解。也是HR们对于员工不太掌握劳动合同法，而避开赔偿金常见招数。可是...

说白了经济赔偿金，便是企业超过法律法规消除或停止劳动合同书时的一种强行性的赔付，是违纪行为所要投入的成本，其目地是对企业违反规定榨取员工的一种强行性制度保障。除此之外，经济赔偿金的应用状况，要在法律...

员工加班加点实际能够分成二种状况，包含积极加班加点和分配加班加点，而分配加班加点一般是指用人公司增加员工的上班时间。在这类状况下，企业必须依照要求付款相对应的加班费。那如果碰到用人公司不给加班费的状...

在法律法规上，当用人公司违背法律法规，侵害劳动者权益时，是必须向员工付款补偿金的。那麼，实际来讲，企业什么原因应付款赔偿金给员工呢?自然，补偿金的付款也是有限制的。那实践活动中，补偿金的测算一般有哪...

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