员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

工资约定不明确要怎么办

劳动者为单位提供劳动就有权利获得工资，而单位支付工资也是其法定义务。此外工资是劳动合同的主要内容之一，也是每个劳动者最为关心的内容，可是工资的范围包括哪些，如果劳动合同对工资约定不明确要怎么办呢?这...

我们在生活中会接触不同的工作，由于工作的性质不同某些单位会与劳动者签订竟业限制来保障自己的商业秘密不被泄露。但是双方在签订该条款之后用人单位也要对劳动者给予一定的补偿，下面大家就跟网站的小编一起来具...

企业在雇佣劳动者以后，应当准时全额派发员工薪水，不然就会有很有可能组成托欠工作中。而假如企业无端乱扣员工的薪水，依据法律法规中的要求就需要担负相对应的法律依据。从总体上，企业克扣工资的法律依据有什么...

员工在找个工作时都很关注薪水难题。薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳。那麼，员工的薪水包含的一部分有什么呢？坚信很多人对于此事都并不是很清晰的，下面就要我来给...

双倍工资中的一倍是员工出示劳动者这类商品的价值的贷币表达形式，另一倍则是对用人公司的惩罚性赔偿，但双倍工资也是有具体起算时间的。那究竟双倍工资的起算时间是以何时逐渐呢？请追随我一起在下文中开展实际掌...

在夏季高溫工作环境的快递小哥、建筑工人等，能够从企业取得一笔高温津贴。尽管说国家有政策法规确立了企业要在天气炎热派发高温津贴，但是现实生活中，很多人都体现沒有取得该笔钱。这时候，其能够到劳动者监督机...

因为员工与用工中间影响力的差距，在我国《劳动法》等有关的法律法规制订的条款大部分趋向与维护员工的合法权利，在其中就包含了双倍工资的难题。依据法律法规，员工在什么时候可认为双倍工资呢？对于此事，我梳理...

员工在变成用人公司的宣布员工前，一般都是会历经一段时间的实习期。员工只需投入了劳动者，就应当得到薪水酬劳，实习期都不除外。那麼要怎么派发试用期工资呢?实践活动中企业以员工已经实习期为由而回绝发工资的...

实践活动中用人公司托欠员工薪水的状况并许多见，乃至也有一些托欠托欠的就立即不发工资了。从法律法规的视角看来，企业欠薪是违背《劳动法》的个人行为，必须对员工开展一定的赔付。但在规定赔付以前，大家应当了...

夏日到来，温度也在持续上升，天气炎热时常见诸于天气预告。遭受着天气炎热工作中的员工，消耗的精力活力要比溫度适合的状况高许多。因此每个省区对于此事都颁布了相对应的高温津贴规范。那麼，广州市不给高温费检...

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