员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

员工有效离职公司克扣工资违反规定

朱某所属的xx县某公司托欠员工2012年11、12月两月的薪水。2013年1月5日，朱某按照规定向公司书面形式离职后，就未再到公司工作。前不久，听同事说公司为员工发过2012年11、12月两月的薪水，朱某到公司领到薪水时发...

企业未签劳动合同书时付款二倍薪水的限期有关企业未签署劳动合同书付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多个法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工...

虽然法律法规有明文规定，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书;已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书……但对筹备用施工期、实习期、工伤事...

　　12月5日新闻记者从宜都市社保局掌握到，为防止和抵制企业拖欠农民工薪水个人行为，宜都将在全省实行工程建设劳动者劳动力项目风险管理，创建劳动力诚实守信的立体式监督体系。将来一旦用人公司发生工资拖欠，...

　　虽然法律法规有明文规定，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书；已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书&hellip;&hellip;但对筹备...

　　核心内容：一名普通的劳动者的合法权益受到侵害时，要学会为自己维权。如何拿起法律这把利刃来维护自己的合法权益?结合相关案例，有关专家为你支招，感谢你的阅读。　　案例一:2007年5月，河南籍农民李某来我...

　　核心内容：房地产要价被调控，作为房地产公司的销售人员的张某面临窘境：公司碍于高额经济补偿便对其采取了隐性辞退。针对用人单位的这一做法，劳动法是否有法规规定?如何适用?劳动法小编为你整理回答。　　张...

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向...

双倍工资请求权案子的客观事实劳务关系应另外包括下列2个评定要素，一是已创建劳务关系，二是并未签订书面形式劳动合同书。但近年来司法部门实践活动中，因劳动力关联的多元性，加上有关法律法规的不完善，有关客...

陈某，2007年11月份添加北京市某食品类公司，出任设计员一职，月工资五千上下。公司为其依照北京市最少的规范申请办理了社保，但彼此一直未签署劳动合同书。2010年3月1日，陈某与公司由于抽成的难题造成异议，陈某...

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