员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

如何计算双倍工资

2008年1月1月迄今都未签订劳动合同书,我想问一下认为双倍工资起始日期用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每个月付款二倍的薪水...

包工头欠薪该怎么办去社会保障行政机关检举，针对用人公司有乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳个人行为的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水小于本地最低工资标准规范的差值或是消除劳动合...

双倍工资时效性江苏高级法院和省劳动人事异议监察委员会宣布对外开放发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(下称“建议”)，对双倍工资的时效性难题、测算数量的明确、未立即继签等热点话题给与了解释...

资询公司欠薪不给交商业保险怎么处理?我还在公司干了三年，公司老是托欠大家很多月的薪水没发，还不给交商业保险。我们去劳动部门也告过可之后或是没信息。如今应该怎么办?感谢！广西防城港市律师解答：《违反和解...

关于劳动仲裁案子加班工资的证明责任的法律法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第十三条要求：“因用人公司做出的辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加...

关于劳动仲裁如何归类关于劳动仲裁依照不一样的规范，可区划为下列几类：1.依照关于劳动仲裁被告方总数是多少的不一样，可分成本人关于劳动仲裁和团体关于劳动仲裁。本人关于劳动仲裁是员工本人与用人公司产生的关...

新闻记者从浙江人力资源保障掌握到，依据《工伤保险条例》第四条之要求，员工产生工伤事故时，用人公司理应采取一定的有效措施使工伤事故员工获得立即救护。员工只需出示劳动合同书以及他劳动者证明信，就可以到社...

常常都是会听闻民工的薪水被托欠了，那样的状况毫无疑问是对民工权益的危害，因而迫切需要，不然就非常容易导致社会发展的不稳定，那实践活动中的拖欠工程款托欠难题，被告方应当如何来处理比较好呢?我梳理了相关...

一、用人公司规定女工签孕妈妈留职停薪合同书合理合法吗用人公司规定女工签孕妈妈留职停薪合同书自身便是违反规定的，因此留职停薪合同书也是失效的。为了更好地降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难...

一、公司不给薪水该怎么办依据《劳动合同法》第38条同榜47条的要求，企业未立即全额向员工付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书并规定企业依照法律法规向其付款终止合同的经济补偿。此外，依据上原文中有关企业...

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